，可以到任何一方的部队驻地安置；未婚或者离异的，可比照驻地军队干部配偶随军条件予以安置。
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f以上这些新规定将在一定程度上增加我市接收安置军转干部的数量。二、2004年我市军转安置任务和面临的形势2003年，我市的军转安置工作按照上级党委、政府的统一部署和要求，在时间紧、任务重、安置难度大的情况下，各地区、各部门想方设法拓宽安置渠道，深入调查摸底，合理编制安置分配计划，实施安置去向重点倾斜，严把进公务员队伍的“考试关”，促进双向选择，维护企业军转干部稳定，较好地完成了1049名军转干部的接收安置任务。其中接收安置师职干部19名，团职干部256名。团职干部的相应安排率达977。对在部队荣立二等功以上或长期在边防、海岛等艰苦地区工作，以及长期从事飞行、舰艇工作等有各种贡献的转业干部，也按有关政策规定和转业干部本人意愿给予了一定照顾，基本实现了部队、接收单位和军转干部本人的“三满意”。2004年，全军（含武警部队）共有84594名干部转业到地方工作。国家下达给广东省接收安置军转干部的任务共5269名，其中师职干部96名，列全国第一位；团职干部1197名，列全国第二位。省下达给我市接收安置军转干部的指标共2239名（不含师职干部），占全省接收总数的42，其中团职干部517名，营职以下干部577名，专业技术干部1145名，安置任务之重为广州历年之最，形势相当严峻。与往年相比，今年我市的军转安置任务有
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f“两大特点、六大难点”：“两大特点”：一是军转干部数量倍增。今年我市的接收安置指标比去年增加了1190名，增长了113；二是军转干部队伍结构特殊。具体表现为团级干部多，专业技术干部多且集中为医务干部。“六大难点：就军转干部本身而言，一是期望值过高，98希望转业到党政机关；二是职务高的偏多；三是女性数量偏多；四是年龄大的偏多。就地方来说，一是空缺编制少，我市党政机关基本满编，少数甚至超编，事业单位正进行人事制度改革，实行全员聘用制；二是在师团职干部安置上，空缺职数少，安排实职难。然而，在困难与挑战面前，我们也要看到，我市有着做好军转安置工作的诸多有利条件：一是有坚强有力的政治基础和组织保障。市委、市政府历来对军转安置工作高度重视；地方和军队各级部门一直大力支持、全力配合；全民的国防意识大大增强；我市连续五年被评为“双拥模范城”等等，这些都形成了良好的军转安置工作的政治社会环境。二是有较强的经济实力。改革开放以来r