论文：女性的职业发展与工作家庭平衡策略摘要：女性在职场中的人数在迅速增长，不仅如此，女性管理者的绝对数量和相对数量也在逐年增加。本文主要研究职场女性的职业发展与工作家庭平衡策略。关键词：职场女性职业发展角色冲突平衡策略近年来，受过高等教育的女性越来越多，走入职场的女性人数在迅速增长，不仅如此，女性管理者的人数也在大幅增加。职场女性的职业发展也成为了人力资源管理研究的内容之一。一、职业优势根据一项调查显示，女性的职业优势是，多数比较细心，善于沟通，善解人意，恒心毅力，忍耐持久，擅长合作，踏实勤奋，灵感果断。因此，女性已经从传统的社会分工即仅在家里相夫教子，进而有了自己的职场角色。二、职业规划第一，要进行职业规划。先要对自身有一个清晰的判断，也就是人力资源管理中的自我认知，对自己有比较清晰的观察和自我评价，了解自己的长处与短处，职业中的优势与不足。如果一个人不能正确的认识自我，觉得处处不如别人，就会产生自卑，失去信心。相反，如果一个人过高估计了自己，容易骄傲自大，盲目乐观，导致工作的失误。因而，恰当的认识自我，实事求是的评价自己，是职业规划的重要前
f提。第二，渴望职业成功的女性，要积极参加到各种集体活动中，广泛积累经验，为职业发展打好基础。第三，据了解，受过高等教育的女性绝对数量和相对数量都在增加，她们更容易形成比较好的职业规划，更容易在职场中表现优秀。
三、终身学习如今社会正在走向高节奏的知识化时代，终身学习已成时尚，持续学习才能持续进步，也是让自己持续拥有职业能力的最好办法。学习的内容不仅仅限于与专业有关的知识，或是简单的管理知识，而更多应包括相关的各种综合科学文化人文知识。女性需要坚韧的毅力来完成持续的学习，并让自己在职场中有持续的竞争力。四、角色冲突角色冲突roleco
flict是当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时，由于不能胜任，造成不合适宜而发生的矛盾和冲突。由于女性承担着妻子母亲以及家庭中的角色，使得女性如果不能根据情景及时调整，就会产生角色冲突。引起角色冲突的原因有：第一，时间精力分配。女人往往在家庭和事业两者中找平衡，妻子、母亲角色占据了女人大部分的时间，事业上的时间变得越来越少，形成了压力。如何做好时间精力的分配，对女人来说，需要智慧需要积累经验。第二，完美主义倾向。职场女性在主观上往往存在完美
f主义倾向，既想做个好母亲，好妻r