岳阳市第九中学班主任工作量化考核细则岳阳市第九中学班主任工作量化考核细则班主任工作
为全面落实班主任管理办法充分发挥班主任在学生教育管理中的主导地位也为了更规范、更科学地衡量班主任工作，特制定本系班主任百分制量化考核细则：一、考核的范围1、带班情况考核：40分主要包括班级的纪律、卫生、班风、学风等方面的管理，以及配合学校各部门做好各项管理工作。2、日常工作考核：30分主要包括班主任下班、出勤、召开主题班会以及与学生家长联系等工作，达到学校要求。3课堂纪律考核30分主要包括教务处检查情况行政巡查情况细则由教务处提供4、临时工作包括：学校及各部门临时布置的各种任务及突发事件的处理。二、考核标准1、班主任量化考核每月评定一次，每月5日前汇总上月综合考评情况并计算班主任津贴。2、班主任考核以100分计，每月得满分者发放班主任当月全额津贴当月全额津贴，每减当月全额津贴一分扣5元。每月超过100分者，由学校依据实际情况学期末予以奖励，并颁发荣誉证书。3、由学生处根据年级组的考核结果，结合班主任每月的综合评定，确定优秀班主任和先进班集体名单。凡被评为优秀班主任和先进班集体的，颁发奖状，市级以上的优秀班主任和先进班集体从校级优秀班主任中推荐。三、津贴及效益工资发放办法：津贴及效益工资发放办法：班主任津贴平均为每月200元，全年按10个月计算，150元随结构工资发放，另50元实行实绩考核，其中，一部分作为月津贴按月考核发放，一部分作为学期津贴按学期考核发放。1、月津贴：班主任津贴中按月考核发放的部分，具体数额和考核标准等次第一名50元、第二、第三名30元，原则上按年级班额的20奖励。
f2、学期津贴：班主任津贴中按学期考核的部分由学生处根据学期班级考核量化成绩，成绩在95分及以上、8094分、6079分，分别设为一、二、三等发放，一等奖500元，二等奖300元，三等奖200元。3、班主任如有以下情况者，学校将不发放学期考核津贴。①学生测评班主任工作不合格者；家长对班主任意见较大者。②因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者。③有体罚或变相体罚班中学生的行为者。④学期考核不及格者。四、具体考核办法加分情况：1、获得周优秀流动红旗一次加2分；两操红旗一次加1分；获得卫生流动红旗一次加1分。2、为学校创造良好的知名度，受到学校及上级部门的表扬者每次加5分。3、突发事件及时到场并认r