中的工作园区，可以统一规划建设综合性的党群活动中心，为小企业党组织和党员提供活动平台。加强基层党组织活动场所使用管理，村（社区）要重点解决党组织活动场所使用不充分、不合理的问题，防止活动场所“机关化”倾向。（五）健全体制机制，进一步激发基层党建活力健全体制机制，进一步激发基层党建活力体制机制健全创先争优长效机制。健全创先争优长效机制。加强创先争优长效性机制健全创先争优长效机制建设，每个基层党组织至少建立一项务实管用的制度，促进公开承诺、上级点评、群众评议、书记接访、成员走访、定期反馈等创先争优做法规范化、长效化。完善党务公开制度，落实“三会一课”党员教育培训制度，、推行党员“先锋创绩”制度，完善民主评议党员、党员党性定期分析制度，加强流动党员管理，健全流动党员管理服务制度。建立党内激励关怀帮扶机制，定期组织开展好为特困党员救助活动，注重关心和帮助老党员、生活困难党员。健全发展党员工作制度，提高发展党员质量，加大在村（居）民理事会成员、农村致
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f富带头人、企业生产一线、外出务工人员、高学历高职称人员、非公经济组织和社会组织从业人员等“六类人员”中发展党员工作力度，不断优化党员队伍结构。健全活动经费保障机制。健全活动经费保障机制。从2012年起，按每名党员健全活动经费保障机制100元的标准，落实村（社区）党组织活动经费，由省、市、区三级财政按照2：3：5的比例负担。非公有制经济组织党组织的活动经费，可按职工年度工资总额的千分之五列入所在单位财务计划，在管理费中列支，据实在税前扣除；社会组织的党组织活动经费，由社会组织根据各自章程，参照非公有制经济组织的办法列支保障，其业务主管部门也应给予一定支持。党政机关、学校等领域党组织的工作经费，要按照相关规定和标准，严格执行到位，并争取逐年有所增加。健全村（社区）干部激励保障机制。健全村（社区）干部激励保障机制。按照“一定三健全村有”的要求，严格村（社区）干部职数管理，按不低于上年度社会平均工资标准确定城市社区干部的基本报酬，规范村干部误工补贴发放标准和资金来源，建立村（社区）干部绩效考核与报酬发放挂钩制度。进一步完善村（社区）干部养老保险和医疗保险制度。通过“一推双考”方式，定期选拔优秀村（社区）党组织书记进乡镇街道事业编制干部队伍。定期评选表彰优秀村（社区）党组织书记，激发干事r