管理中发挥着越来越重要的作用。员工工资管理系统可以进行档案管理、奖罚管理和工资管理等方便处理企业内部员工的相关工资信息。本系统的开发宗旨以及总体任务就是帮助企业的财务主管部门提高工作效率。
22需求分析的过程
由于此处主要任务是练习所学知识点针对于本系统的基本功能已经给出。所以仅需根据用户提出的功能要求分离出各个主体从而设计出合理的数据结构。主要包括
1员工工资管理应涉及到职工的基本信息的录入、修改和删除。
2员工工资管理应按照公司工资标准的设定、查询和结算等。
3员工工资管理系统还应该满足工资的考勤和奖励制度对员工进行考勤。23数据字典
经过可行性分析抽象出该子系统业务流程图如下图所示。
图1总体系统流程图
f调查用户需求内容
1、员工信息维护模块
根据工资管理的实际情况本系统将员工信息维护分为部门管理、员工管理、发放工资三部分。
2、员工工资设置模块
员工工资设置分为基本工资设置、岗位工资设置、公积金比例三部分。该模块可以对这三个工资类型设置工资等级并对每个等级设置工资标准。
工资查询
3、工资查询分为按员工查询和按部门查询。
在实现各个功能模块时采用先模块后系统集成的方式即各个系统功能模块分别独立设计和调试在创建系统主窗体时才将各个功能模块通过主窗体的菜单系统集成到一起最后进行系统整体设计和调试。
分析用户需求
在调查完了用户需求之后就要开始分析用户需求。在此我们采用自顶向下的结构化分析方法SA方法。首先定义全局概念结构的框架如图2所示。
图2系统的数据流图
f3概念结构设计
31概念结构设计的方法
设计概念结构通常有四类方法自顶向下自底向上逐渐扩张以及混合策略。本教学系统采用的是自底向上的方法。即首先定义全局的概念结构的框架然后逐步细化。根据自顶向上地进行需求分析然后再自底上上地进行概念设计。
32概念结构设计的步骤
概念结构的设计可分为两步第一步是抽象数据并设计局部视图。第二步是集成局部视图得到全局的概念结构。
33数据抽象与局部视图设计
员工信息ER图
员工信息电话
进公司时间员工姓名员工编号
家庭住址员工年龄员工性别
f
工资信息ER图
职务部门ER图
34系统ER图
实体和实体之间的关系ER图
工资信息基本工资员工编号应发工资
实发工资加班工资工龄工资职务部门职务部门
f4逻辑结构设计
41ER图向关系模型的转换
按照试题联系图转化为关系模式的规则本系统的ER图科转化为如下的关系模式
员工员工r