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发展需求;
2、职业目标定位准确,措施
具体,可操作性强。
54试用期试用期员工
试用期满前8日前(申请提前转正时提出)提交1、根据职业化素质与能力模
总结与自
总结与自评给用人部门负责人。
型,根据员工在试用期的优

良、不良表现及业绩实施考
55试用期人力资源部门负责用人部门进行评价,试用期满前6日提交(提前评。
考评
人、用人部门负责转正的适时提交)人力资源部门,人力资源部门2、考评结果分为以下几种:

进行调查核实,并复核签字。
提前转正、按时转正、延期
转正、辞退。
56考评结董事局主席或其授审查部门及以上负责人考评结果的客观性,并批1、考评结果,员工表现。
果审批
权人
示。
2、考评结果分为以下几种:
单位负责人或其授审查一般员工考评结果的客观性,并批示。
提前转正、按时转正、延期
权人
转正、辞退。
f57考评结果通知相关手续办理
人力资源部门招聘人员人力资源部门人事信息管理人员
在员工试用期满前将适用期考评结果告知用人考评结果。部门与员工本人。办理转正、延期转正或辞退手续,薪酬调整手续。1、考评结果;
2、薪酬管理制度。
三、附注(一)招聘用语规范1、集团介绍:对应聘者简单介绍集团时,以以下内容为标准:集团子1993年起步,现已成长为跨地区、跨行业、具规模的企业集群。现有成员单位及控股、参股企业、分支机构20余家,主营业务保罗轻金
属(电解铝、铝板带箔)、电力、基本建设、软件及自动化、新型材料等五大核心产业,总资产40余亿元,年销售收入25余亿元。集团遵循“致力于社会和国家经济的发展进步,着眼于客户和市场价值的不断提升,立足于企业和股东利益的持续实现”的企业宗旨,在“为社会
创造价值、为企业创造效益、为员工创造机会”的企业使命的,坚持不懈的推进经营、管理和研发创新,实现超常规发展,预计到2009年,年销售收入将达到140亿元,利润9亿元。
集团总部坐落于国家高新技术开发区,拥有占地60余亩的五强科技园,院区内办公、生活、健身设施齐全,员工公寓达到三星级酒店标准,工作环境优越。
2、面试同志用语规范(1)对在网上或者通过其他途径应聘了解集团职位的应聘者,用于如下:您好,是先生(女士)吗?我们通过(渠道)得到了您的简历,通过对您的简历分析,我们认为您与我们正在招聘的职位的要求相符,我们计划于月日组织面试,希望您能参加。如果对方答应:感谢您对我们工作的支持。如果对方拒绝:我们期待r
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