发展需求；
2、职业目标定位准确，措施
具体，可操作性强。
54试用期试用期员工
试用期满前8日前（申请提前转正时提出）提交1、根据职业化素质与能力模
总结与自
总结与自评给用人部门负责人。
型，根据员工在试用期的优
评
良、不良表现及业绩实施考
55试用期人力资源部门负责用人部门进行评价，试用期满前6日提交（提前评。
考评
人、用人部门负责转正的适时提交）人力资源部门，人力资源部门2、考评结果分为以下几种：
人
进行调查核实，并复核签字。
提前转正、按时转正、延期
转正、辞退。
56考评结董事局主席或其授审查部门及以上负责人考评结果的客观性，并批1、考评结果，员工表现。
果审批
权人
示。
2、考评结果分为以下几种：
单位负责人或其授审查一般员工考评结果的客观性，并批示。
提前转正、按时转正、延期
权人
转正、辞退。
f57考评结果通知相关手续办理
人力资源部门招聘人员人力资源部门人事信息管理人员
在员工试用期满前将适用期考评结果告知用人考评结果。部门与员工本人。办理转正、延期转正或辞退手续，薪酬调整手续。1、考评结果；
2、薪酬管理制度。
三、附注（一）招聘用语规范1、集团介绍：对应聘者简单介绍集团时，以以下内容为标准：集团子1993年起步，现已成长为跨地区、跨行业、具规模的企业集群。现有成员单位及控股、参股企业、分支机构20余家，主营业务保罗轻金
属（电解铝、铝板带箔）、电力、基本建设、软件及自动化、新型材料等五大核心产业，总资产40余亿元，年销售收入25余亿元。集团遵循“致力于社会和国家经济的发展进步，着眼于客户和市场价值的不断提升，立足于企业和股东利益的持续实现”的企业宗旨，在“为社会
创造价值、为企业创造效益、为员工创造机会”的企业使命的，坚持不懈的推进经营、管理和研发创新，实现超常规发展，预计到2009年，年销售收入将达到140亿元，利润9亿元。
集团总部坐落于国家高新技术开发区，拥有占地60余亩的五强科技园，院区内办公、生活、健身设施齐全，员工公寓达到三星级酒店标准，工作环境优越。
2、面试同志用语规范（1）对在网上或者通过其他途径应聘了解集团职位的应聘者，用于如下：您好，是先生（女士）吗？我们通过（渠道）得到了您的简历，通过对您的简历分析，我们认为您与我们正在招聘的职位的要求相符，我们计划于月日组织面试，希望您能参加。如果对方答应：感谢您对我们工作的支持。如果对方拒绝：我们期待r