设计部激励机制
为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。本制度所指的激励机制，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的晋升。
1、工资的晋级
凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；11员工工作努力，态度端正，在公司效力1年且业绩突出者（具体业绩需一一列出）；12积极做好本职工作，被评为年度优秀员工者；13年度内不少于4次施工现场出差，且每次客户给予好评者；14领导有方，所领导部门或小组年度内业绩最高，领导及小组成员均晋升工资一级。对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升工资二级。备注：工资的晋级详见附件《岗位工资标准》
2、职务的晋升
21职务的晋升：见习组长
组长
部长
22晋升标准：
221见习组长：
2211入职满一年或入职前有2年相关行业经验，并在本公司工作满半年以上；
2212入职以来严格遵守公司各项规章制度，无任何违纪通报；
2213入职以来累计请假不超于10天；
2214项目出差不少于2次，且每次出差得到客户好评；
2215熟悉抗震支吊架的设计流程，能够熟练使用各种相关设计软件。
23薪资及福利待遇
231薪资
2311见习组长4000元月（净利润）项目提成。
232福利待遇
2321公司为其缴纳社保：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险。
222组长：2221入职满18个月以上且是见习组长职位；2222入职以来严格遵守公司各项规章制度，无任何违纪通报；2223入职以来累计请假不超于15天；2224项目出差不少于4次，且每次出差得到客户好评；2225熟悉抗震支吊架的设计流程，能够熟练使用各种相关设计软件；2226能够进行设计业务知识的培训工作，使组员快速进步、成长。232薪资及福利待遇2321薪资2321见习组长5000元月（净利润）项目提成。2322福利待遇2323公司为其缴纳社保：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险。223部长：
f2231入职满24个月以上且是组长职位；2232入职以来严格遵守公司各项规章制度，无任何违纪通报；2233熟悉抗震支吊架的设计流程，能够熟练使用各种相关设计软件；2234带领团队完成公司下达的设计任务，能够培训、指导和解决设计中及施工现场中的各种技术难题，并与相关部门保持良好的合作关系；2235至少培养3名合格优秀的组长。233薪资及福利待遇2331薪资2331部长8000元月（净利润）项目提成。2332福利待遇2321公司为其缴纳社保：养老保险、医疗保险、工伤r