生产率总平均变动程度的指数。错误正确正确答案：6人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。错误正确正确答案：7根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。错误正确正确答案：8人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。错误正确正确答案：9根据人力资源价值（或使用价值）计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。错误正确正确答案：10人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。错误正确正确答案：
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11人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。错误正确正确答案：12劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。错误正确正确答案：13名义工资与实际工资并不是两种不同的工资，而是同一种工资的两个侧面。错误正确正确答案：14工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的各方面情况采用打分方式进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。错误正确正确答案：15劳动生产率的结构影响指数是反映各组成单位人员结构变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。错误正确正确答案：
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