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15秋《人力资源统计学》作业3
一、单选题（共5道试题，共20分。）1按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。（）。投入该种作业的人工日数投入该种作业的人工时数投入该种作业的平均人工日数投入该种作业的平均人工时数正确答案：2下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。平均工资可变构成指数平均工资固定构成指数平均工资结构影响指数正确答案：3一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。报告期的居民消费价格指数基期的居民消费价格指数报告期的居民收入水平正确答案：4工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（）。辅助工资津贴公积金正确答案：5劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。正比反比互为倒数正确答案：
15秋《人力资源统计学》作业3
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二、多选题（共5道试题，共20分。）1人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（）。实物量指标价值量指标生产工作量指标相对指标正确答案：2辅助工资通常包括（）。奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资正确答案：3人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（）。未来工资报酬折现法调整后的未来工资报酬折现法随机报偿评价法调整后的随机报偿评价法正确答案：4人力资源个体价值的非货币性计量方法包括（）。信息库法工作绩效评价法工作态度测定法潜力评价法正确答案：5全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（）方面分别测算。按社会产品总价值指标表示的劳动生产率按社会产品增加值指标表示的劳动生产率按社会产品净值指标表示的劳动生产率正确答案：
15秋《人力资源统计学》作业3
三、判断题（共15道试题，共60分。）1工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用
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错误正确正确答案：2人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。错误正确正确答案：3经济价值法又称企业未来收益法，该方法认为，人力资源的价值就在于能够提供未来的收益。错误正确正确答案：4人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。错误正确正确答案：5劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动r