下级距离，密切上下级之间的关系brbrB管理严密，分工细致明确，上下级易于协调brbrC被管理者有较大的自主性和创造性brbrD信息纵向流通速度快brbr5赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类（）A保健因素B工作因素C激励因素D目标因素6下面关于分工原理说法正确的是（）。A分工可以提高劳动生产率B分工不利于技术革新C分工可以减少工作损失时间
fD分工有利于加强管理，提高管理工作效率7战略管理的特点包括（）。
A全局性B长远性C稳定性D适用性8泰罗的科学管理思想主要包括（）A对员工操作的每个组成部分进行科学的研究，以替代凭经验办事的方法brbrB对员工进行科学的培训C在员工和管理人员之间提倡协作精神，以保证工作按照科学的设计程序进行brbrD在员工和管理人员之间应有适当的分工，明确划分计划职能和执行职能brbr9关于单向沟通与双向沟通的说法正确的是（）。brbrA单向沟通信息传递速度快，并易保持传出信息的权威性B单向沟通准确性较差，并且较难把握沟通的实际效果brbrC双向沟通信息的传递有反馈，准确性较高brbrD双向沟通比较费时，信息传递速度也较慢brbr10Ｙ理论则主张要给工人创造一个能够充分发挥个人才智的宽松环境，以更好地实现组织的和个人的目标A对B错
3判断题
f1亚当斯的公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。
A对B错2根据马斯洛的需要层次理论，五种需要的等级循序是固定不变的，不存在着等级倒置现象。A对B错3作业工作和管理工作是相对独立的不同性质的工作，这意味着管理工作者不能去从事作业工作A对B错4在网络图中允许出现循环路线A对B错5通常，传递重要的、需要长期保存的信息，不宜使用口头沟通。brbrA对B错6分权制一定优于集权制A对B错7在较低层次的管理控制中以正馈为手段的常规控制占主要地位，随着组织层次的提高和管理责任的加重，负馈控制的成分就越来越大。brbrA对B错
f8招聘范围的确定应该主要依据所需人才的分布规律和活动范围，同时考虑人才资源的供求关系和招聘成本
A对
B错
9在企业管理工作中，绝大多数的决策属非程序化决策
A对
B错
10论述计划工作的原理
计划工作是一个指导性、科学性、预见性很强的管理活动，但同时又是一项复杂而又困难的任务，为了发挥计划工作的职能，必须注意以下基本原理。br1）限定因素原理。br限定因素，是指妨碍目标得以实现的因素，即在其它因素不变的情况下，抓住这些因素就能实r