我国公务员制度存在的主要问题：（1）立法层次较低，强制性、权威性不强（2）经实践检验证明，有些单项制度需要改进（3）制度执行还没有全面到位43加强公务员队伍建设的对策建议：（1）加快公务员制度的法制化和科学化（2）合理划分各级党委与政府的认识管理权限（3）转变官本位思想，树立民本位观念（4）健全公务员制度运行机制，全面提高公务员素质（5）加强对国家公务员的监督
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f44我国公共部门人力资源开发面临的挑战和机遇：（1）挑战①应对人才竞争的压力明显加大②调整人才结构的任务更加紧迫③人才素质的不适应进一步加剧④现行人事制度有待进一步完善（2）机遇①有利于我们进一步转变人事人才管理的观念②有利于加快我国人才资源配置的市场化进程③有利于从整体上提高我国人力资源开发与管理水平④有利于扩大中外人才智力的国家交流与合作。45简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。一、公共部门人力资源是影响公共部门生产力水平的决定性因素；二、公共部门人力资源素质高低直接影响到公共部门生产力水平的高低；三、公共部门人力资源的不断开发是公共部门生产力水平不断提高的前提；四是公共部门生产力水平的提高要以人为本。46公共财政管理的特征（1）阶级性与公共性（2）强制性与改革性（3）收支的平衡性和时间性。
47公共财政管理的任务（1）筹集财政收入为社会经济发展服务（2）合理分配财政资金（3）协调平衡（4）审计监督和检查
48国家预算的原则（1）公开性原则（2）量入为出原则（3）开源节流的原则49税收的性质（1）强制性（2）无偿性（3）固定性50税收的作用（1）组织财政收入（2）保障和监督经营管理（3）调节经济（4）促进社会经济的稳定51审计监督的原则（1）依法审计原则（2）独立审计原则（3）公正求实原则52公共财政的主要职能（1）资源配置职能（2）收入分配职能（3）经济稳定职能53简述公共财政管理的任务。我国公共财政管理的任务主要有：一是筹集财政收入为社会经济发展服务，二是合理分配财政资金，三是协调平衡，四是审计监督和检查。54简述公共财政理论对我国公共财政改革的启示。一、公共财政要求处理好政府与市场的关系；二、公共财政是为市场提供公共产品的财政；三、公共财政是弥补市场失效的财政；四、公共财政的分配规模应由市场来决定；五、公共财政具有非营利性；六、公共财政是由公共对之规范决定和制约的财政。55简述电子化政府的作用。拓展政府服务空间，优化政府服务手段。扩大公民参政r