118世纪到十九世纪末是管理学理论的萌芽时期2随着社会生产力的发展，资本主义市场竞争日益加剧，这就使管理对于生产率的提高显得越来越重要。显然如果仅仅用增加劳动强度，延长劳动的方式来提高劳动生产率。不仅有限度问题，而且还会加剧劳资矛盾。科学管理革命就产生；19世纪末20世纪初。泰勒，法约尔，韦伯3老子认为人应达到“见素抱朴，少私寡欲”的境界4孔子主张治国要节用而爱人他把俭或节用看作管理经济的重要原则之一5以德服人孟子6灵活机动的战略战术，孙子说：”兵无常势，水无常形，能因敌变化而取胜者，谓之神。’唯民是保。战争基点重义轻利7以人为本管子8、运用计谋实现管理目标（以谋取胜强调权变思先于行）9汉武帝的“有为而治”管理思想：罢黜百家独尊儒术削弱诸王打击富豪掌握财政控制经济为展宏图，求贤任能10在管理跨度方面“以十为限”的规律是埃及的实践做法11古希腊的管理一长两会制12色诺芬认为，检验管理水平高低的标准是财富是否得到增加13柏拉图在柏拉图的视野中，他主要通过研究国家范围内的分工，来体现其独特的管理思想14．尼克罗玛基雅维利（14691527）意大利文艺复兴时期的政治思想家，历史学家。他对领导者的素质提出的名言是：要比狮子还勇敢，比狐狸还狡猾15亚当斯密是英国古典经济学体系的建立者。其代表作（国民财富的性质和原因的研究）国富论于1766年出版，亚当斯密经济思想的中心是自由市场经济。亚当斯密提出四大赋税原则公平确定便利经济16查尔斯巴比奇数学家差分机17巴比奇在管理学上的贡献1）他进一步发展亚当斯密关于劳动分工的利益思想，2）他提出一种固定工资加利润分享的制度，3）他还探讨了能使投资效率更高的大工厂的优越性，以及这些工厂对原料来源的恰当位置，工业过程和制造成本的分析，在同一领域中各个企业的比较研究，18、亨利汤提出激励职工的收益分享制度。19弗雷德里克哈尔西18561935美机械工程师，在工资和奖金制度上有重要的贡献20科学管理之父泰勒客服磨洋工的真正困难在于如何切实为每项工作规定完全公正的标准，即怎么样取得合理的工作量21科学管理的主要内容：科学管理的四项原则作业管理智能化管理和例外原则精神革命22巴思和泰勒合作的典型，就是金属切割工艺的研究23亨利普尔在管理方面的主张是：建立一种管理体系来管理企业，注意到企业中人的因素24亨利劳伦斯甘特是甘特图（即生产计划进度图）的发明者25莫里斯库克的主要贡献是在非工业r