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我国公务员考核制度的问题及对策
姓名专业教师
二0一三年六月
f摘要
公务员的考核制度是国家行政机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察。本文首先从公务员考核制度的含义说起并且探讨了我国公务员考核制度的发展，其次阐述了实施考核制度的意义。然而现行公务员考核制度存在了一些问题，如：对公务员考核的重要性认识不够，考核方法简单化，标准不确定，主体责任不明确，程序规范性不强等。最后针对考核制度中出现的问题基础上提出了一些完善的对策，转变观念，建立多样化考核体系及考核标准体系，实行公务员考核责任制等，以此推进我国公务员考核制度的改革，促使我国公务员考核制度得到长足发展。
【关键词】公务员队伍监督责任
I
f目录
摘要I绪论1一、公务员考核制度概述1
（一）定义1（二）我国公务员考核制度的发展2二、实施公务员考核制度的意义3（一）绩效考核是对公务员进行科学管理的重要依据3（二）绩效考核是优化公务员队伍的重要手段3（三）绩效考核是加强公务员监督的重要手段3（四）绩效考核是提升行政效率的重要前提4三、我国公务员考核制度存在的问题4（一）对公务员考核的重要性认识不足4（二）考核方法简单化及缺乏科学性5（三）考核的标准不确定5（四）考核的主体责任不明确6（五）考核的程序规范性不强6（六）考核结果等次偏少6四、完善公务员考核制度的对策7（一）转变观念并确立考核理念7
二建立多样化考核体系8
II
f（三建立科学的考核标准体系8四实行公务员考核责任制9五规范考核程序及健全考核的反馈制度9六加大考核结果的使用力度10
结论10参考文献11
III
f绪论
考核制度是公务员制度的一个重要组成部分，考核是录用的前提，是培训、奖惩、职务升降、辞退等各项管理的依据，考核r