考勤和假期管理办法
第一章总则第一条为严格A企业家扶贫B（以下简称B）劳动纪律，强化内部管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合B的实际情况，制定本办法。第二条考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、福利，进行岗位调整、培训、绩效考核等工作的重要依据。B员工必须自觉遵守和严格执行考勤制度。第三条本办法适用B及关联公司的全体员工。第二章考勤管理第四条工作时间（一）B每周标准工作时间为周一至周五，9：0017：30，中午休息一小时。因国家规定变更或有特殊情况时，B可对工作时间进行适当调整。（二）B实行周六、周日双休制，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节日按照国家相关规定执行。第五条考勤工作考勤工作由综合管理部负责。综合管理部指定一名考勤员负责B日常考勤工作，月末将B考勤情况（附员工请假审批单等复印件），报B负责人审核签字。第六条考勤员职责（一）及时统计B员工出勤情况。（二）及时反映B考勤中存在的问题。（三）按时提交B考勤情况汇总表（见附件1）。第七条迟到、早退及旷工管理（一）迟到或早退，由部门负责人提出口头批评；每月累计3次及以上的，从第4次起，每迟到或早退1次扣工资50元。（二）下列情况之一的均属于旷工：1．采取不正当手段，涂改、伪造休假证明的；2．未请假或请假未被批准不到岗的；3．假期满后，未经批准不按时到岗的；4．不服从工作安排，经教育仍不到岗的；5．打架斗殴、违纪等致伤造成无法上岗的；6．其他违规违纪行为造成缺勤的。（三）旷工按年累计计算。每旷工一天，扣除全天基本工资。员工一年内连续旷工3天以上或累计旷工超过10天以上的，B有权与其无条件解除劳动合同，如因此对B造成损失的，B将依法追纠其经济和法律责任。第三章假期管理第八条事假（一）员工因私事请假，应在前一日下午5时前申请，经主管领导认可，并批准后方为有效。
f（二）事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内出具证明，提出申请并由主管领导认可后，准予补假。（三）事假按月累计计算。员工请事假，按日扣发当日基本工资。第九条病假（一）员工因病或非因公受伤需请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管领导签核后将请假单送交综合管理部登记。（二）请病假一天者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者，必须凭医院病历及病休证明办理病假手续。无病休证明或r