考勤与假期管理办法
第一章总则第一条为严格劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，规范各项请假、考勤制度，根据国家和上级有关文件规定，结合公司实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于公司考勤与假期管理。第二章考勤打卡管理第三条打卡是员工出勤的主要依据，员工上下班必须打卡。第四条若因特殊原因未打卡者，必须于次日在综合管理部人力资源主管处说明情况，未及时说明情况者，以旷工处理。第五条员工必须亲自打卡，严禁托人和代人打卡伪造考勤，否则，托人和被托双方各以旷工半天处理。第六条员工报到时由综合管理部发放考勤卡，新员工未领考勤卡即自行上班者视为无效劳动。第七条员工考勤卡损坏或丢失，必须及时到综合管理部更换新考勤卡。第三章假期类别、期限和有关待遇第八条病假（一）员工患病或非因工负伤，需停止工作治疗或离岗休息的，须持有二级甲等以上医院建议病休证明，方可办理病假手续。
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f（二）员工在年休假等期间因病治疗占用的时间，不得计入病假时间。员工出差期间，因病延长治疗时间，导致出差时间延长，不得按因公出差处理。（三）员工患有传染性疾病，在工作中若危及他人健康，须离岗治疗，经治疗痊愈后，必须经二级甲等以上医院复查确认，经综合管理部同意后才能回岗位工作。（四）员工在休病假时遇有公休假日和法定节日的，公休假日和法定节日应计算在病假期内。（五）若员工患病或非因工负伤需要长期治疗的，医疗期时间及病假工资公司将按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。第九条事假（一）员工本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。员工因事请假，必须在“请假单”上写明请事假理由。（二）事假期内，若遇有公休假日和法定节日，计入事假天数。（三）如无特殊原因，员工连续请事假超过30天，公司有权下发文件与其解除劳动合同。第十条丧假（一）请丧假手续同于事假。员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予三天丧假，员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以另给路程假。途中的车船
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f费等，全部由员工自理。（二）员工请丧假遇有公休假日和法定节日，可以顺延丧假。第十一条婚假（一）员工本人结婚，婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加20天。（二）婚假含公休假日和法定节日。第十二条产假（一）女员工生育，产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，r