贯彻落实，服从工作安排，工作主动性，相关文件的上传下达，廉洁自律，精神风貌）现对考核对象进行综合评估，即要找出一线性函数yw1x1w2x2w6x6，其中，y作为综合线性评价值，wii126为对
应于指标Fii126的权系数，xii126为待测的指标值，根据综合线性评价值推断此考核对象的优秀、合格与否。
我们按照AHP程序来处理此问题，首先建立层次结构模型如下：
目标层
综合线性评价值
准则层
F1
F2
F3
F4
F5
F6
其次，判断矩阵的构成与计算由mm30名专家进行打分，通过成对比较法，采用9级分制列出所有成
对比较得到的正逆称矩阵，aijk66k12m，为了统一意见，可采用几何
m
平均法计算判断矩阵元素，即aijm
akij
i
j
126。几何平均仍保持矩阵
k1
为正逆称的，事实上，对任意ij126，都有
aaij
mm
k1
m
1k
ij
m
k
ak1ij

m
1
m
akij
1aij
k1
专家打分如下：
比值指标
指标
F1
F2
F3
F4
F5
F6
F1
1
1
1
1
3
5

3
fF2
1
1
1
1
3
5
1
1
1
1
3
5
F3
F4
1
1
1
1
1
1
3
F5
1
1
1
1
3
3
3
1
1
1
1
1
1
1
1
5
5
5
F6
在此只列出了30个表格中的一个，经过几何平均可得如下的判断矩阵
F1
F2
F3
F4
F5
F6
F1
1
18492360718203222379916004014430908
F2
0540760
1
0539022180212412296852828149
F3
13923601855210
1
313872619715494551944
F4
044968005518380318600
1
07555421636150
F5
06060460813210050721513235556
1
2708100
F6
022568703535880219686061111910369236
1
利用程序计算可得下表所示的计算结果
权系数
w1
w2
w3
w4
w5
w6
权系数值0242331016127402971870098685014271100557811
max6016612
CR0002679
由上表可以看出此判断矩阵满足相容性条件至此我们得到了综合线性评估函数

4
fy0242331x10161274x20297187x30098685x40142711x5057811x6
特别应该注意对判断矩阵进行相容性检验时若CR010则认为符合要求否则需要重新打分重新计算甚至改换评估指标体系直到符合相容性条件为止
再次把上面计算的结果提交决策者进行决策决策者可以根据上面求得的综合线性评估函数对从事该项特种职业的人员进行抽样对样本进行统计分析然后确定该特种职业从业人员的等级划分标准例如随机抽取从事该项特种职业的人员若干名根据综合线性评估函数计算出每个人的综合线性评估值希望将其划分为“优”、“良”、“中”、“差”4个等级，规定各等级所占总体样本量的百分比分别为15、40、40和5，由此确定各等级综合线性评估值的划分界限，并以r