】认购预备期自以下条
件全部具备之后的第一天启动：
311激励对象与公司所建立的劳动关系已满X年，而且正在执
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f行的劳动合同尚有不低于XX月的有效期；312激励对象未曾或正在做出任何违反法律法规、公司各项规
章制度以及劳动合同规定或约定的行为；313公司其他针对激励对象个人特殊情况所制定的标准业已达
标；314对于有特殊贡献或者才能者，以上标准可得豁免，但须得
到公司股东会的决议通过。32在预备期内，除公司按照股东会决议的内容执行的分红方案
之外，激励对象无权参与其他任何形式或内容的股东权益方案。33激励对象的【股权】认购预备期为年。但是，经公司股
东会决议通过，激励对象的预备期可提前结束或延展。331预备期提前结束的情况：3311在预备期内，激励对象为公司做出重大贡献（包括获得
重大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等）；3312公司调整【股权】期权激励计划；3313公司由于收购、兼并、上市等可能控制权发生变化；3314激励对象与公司之间的劳动合同发生解除或终止的情
况；3315激励对象违反法律法规或及严重违反公司规章制度；3316在以上3311至3313的情况下，《【股权】期权激励合
同》直接进入行权阶段。在以上3314至3315的情况下，《【股权】期权激励合同》自动解除。
332预备期延展的情况：3321由于激励对象个人原因提出迟延行权的申请（不包括未及时提出第一次行权申请的情况），并经公司股东会决议批准；3322公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期，并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定【股
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f权】，致使行权不可能实现；3323由于激励对象违反法律法规或公司的规章制度（以下简
称“违规行为”），公司股东会决议决定暂缓执行《【股权】期权激励合同》，在观察期结束后，如激励对象已经改正违规行为，并无新的违规行为，则《【股权】期权激励合同》恢复执行。
3324上述情况发生的期间为预备期中止期间。4、关于行权期41在激励对象按照规定提出了第一次行权申请，则从预备期届满之后的第一天开始，进入行权期。42激励对象的行权必须发生在行权期内。超过行权期的行权申请无效。但是，对于行权期内的合理的行权申请，创始股东必须无条件配合办理所有手续。43激励对象的行权期最短为【】个月，最长为【】个月。44如下情况发生之时，公司股东会可以通过决议批准激励对象的部分或全部【股权】期权提前行权：441公司即将发r