考勤及休假管理制度
目录
1主题内容52适用范围53职责54内容541考勤管理542有关假期的管理643假期签批流转644加班调休、并休管理745考勤审核846检查考核85相关文件86记录8附加说明9
f考勤及休假管理制度
为切实加强企业劳动管理和考勤考核，充分体现多劳多得，按劳分配的原则，提高劳动效率，加强劳动纪律，全面正确地反映广大职工、干部出、缺勤情况，保证企业生产和经营能顺利开展，特制定考勤及休假管理有关制度。1主题内容
本制度规范了我公司考勤及休假管理方法。2适用范围
本制度适用于集团公司范围内的任何部门和个人。3职责
31组织劳资处是考勤及休假管理的归口部门，负责全公司的考勤审核汇总、监督和管理工作。
32各党总支负责分管下属部门、车间的各类假期的审核和签批。33各部门、车间是考勤考核的实施部门，负责考勤日常管理、出勤记载、各类假条汇总和中夜班结算等。4内容
41考勤管理
411各部门、车间（班组）应认真做好考勤工作，指定一名责任心强、工作细心的管理员及兼职考勤员。每天及时、准确记载考勤，填好考勤日报表，并从OA系统中报送组织劳资处。每月考勤表最迟在下月2日前汇同各类假单经部门领导签字后报送组织劳资处。412考勤表上不得使用涂改液，书写要端正清楚，如有差错可用划杠替
f代。413如遇职工旷工（半天）以上，部门当天就要在OA中报出。若连续旷工的要连报3天。对已签约劳动合同的，各部门要在3天内发限期r