通过职业活动本身提高与培养员工素质的开发形式。28从20世纪初至20世纪20年代是科学管理时期，管理从经验阶段步入科学阶段。2919世纪最后的几十年间，泰罗开创了科学管理运动，被称为“科学管理之父”。301919年，约翰。康芒斯在《产业信誉》中首次使用了“人力资源”一词。31人力资源的概念是由德鲁克在《管理实践》中加以明确界定的。32人力资源开发理论在西方国家是以人力资本理论为依据的。33舒尔茨是西方经济学界公认的人力资本之父。34人力资本是通过人力资本投资形成的，其投资是多方面的，包括教育支出，保健支出，劳动力国内流动支出或
用于移民入境的支出以及收集价格与收入信息等多种形式，其中最主要的是教育支出。35开发潜能的关键在于开发人的大脑
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f36美国学者麦格雷戈1957年在《企业中人的方面》一书中，首次提出了“人性假设”的概念。37美国学者薛恩1965年提出了自己的人性假设观点“复杂人假设”38员工受经济刺激物的刺激而工作，只要能获得最大经济利益，他就会干任何工作，组织控制经济性刺激物是经
济人假设。39社交需要是人类行为的基本动机，员工要求与同事之间建立良好的人际关系以获得基本的认同感，人际关系是
形成员工身份感的基本要素，是社会人假设。40人力资源成本中一项最大的支出就是工资支出。41人力资源规划作为企业的战略性决策，是企业制订各种具体人事决策的基础。42人力资源现状规划法是一种最简单的预测方法。43企业常用经验预测法来预测本组织在将来某段时期内对人力资源的需求。采用经验预测法是根据以往的经验来
进行预测，预测的效果受经验的影响较大。44德尔非法是通过综合专家们各自的权威判断，对未来的不确定情况做出尽可能合理的预测。45计算机模拟法是进行人力资源需求预测各种方法中最为复杂的一种方法，也是相对比较准确的方法。46外部招聘是最常用的人力资源供不应求的调整方法。47减少人员补充是人力资源供过于求最常用的方式。48裁员是一种没有办法的办法，但这种方式相当有效。49能级层序原则指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位
的对应与适应。50劳动关系是指劳动者和劳动力使用者之间的社会经济利益关系的统称。51收集分析有关信息资料是人力资源规划的基础，对人力资源规划工作影响很大。52直线部门职能层是人力资源政策的实施者、人力资源规划的执行者。53员工是人力资源政策的体验者，也是人r