得税、个税、社保查对数据比对，企业申报的真实性更加提升。影响的方向：1、工资、社保、个税信息基本都会同网，社保补缴、或者差额基数缴纳、独立工伤缴纳的情况会越来越严格。企业会面对人工成本与合规业务的挑战。2、社保缴纳的监管力度会增加，不缴少缴会更难，人工成本会加大。3、自由职业者的个税申报需求增加，个税、社保缴纳也会得到重视，自由职业者的数量与比例也会慢慢增加。解决之道：一，要从改变企业经营行为层上去预防1、办证不经营的空壳企业需要考虑是否注销，减少登记浪费
f2、企业对员工的薪酬需要重新核算。对员工的劳动用工需要重新定位。不轻易开除员工的思路将对稳定就业产生影响。3、企业财务经营需要重新定位。对一些成本需要重新精细测算，在不能触犯劳动法，社会保险法，征管法的基础上，挖掘企业非人工成本才是长久发展之道。4、规模性企业，劳动密集型企业，小型淘汰企业生存困难性加大，倒逼企业转型发展，创新发展，企业转型将进入高发展期。最低标准缴纳、不给职工入保等问题可能会通过合并征收后得到解决。以上也是国家层面在法冶道路下转型中国经济的一个促进剂作用。不单单是社会保险资金增量的问题。二，员工收入配置的再设计
由于社会保险费的征收与员工的工资水平有着密切关系，因此为了有效控制企业用工成本，建议企业可以考虑重新设计员工收入配比，合理增加员工福利待遇。比如：1、调整部分补贴支出形式按照相关法律规定，随同员工工资一并发放的货币化补贴应当作为工资薪金支出，但对真实发生且凭票报销的相关补贴等，可并入职工福利费用，计算限额税前扣除。2、合理设计福利补贴企业为职工订制工作服和制式工作装备、用具支出，可以作为经营管理费用税前扣除，即使采取发放补贴形式的，也可作为福利费进行所得税处理，而无需纳入工资范畴。3、积极建立企业年金和补充医疗保险
f根据有关规定，企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，可以分别在不超过职工工资总额5以内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。4、重视劳务费支出情形在防控风险的前提下，合理使用劳务用工，将该部分人工成本纳入劳务费支出，不计入工资总额，不作为缴纳社会保险费的基数。三，用工模式调整是企业r