合并前：
社保地税合并后的重大影响
合并后：
（一）对企业的影响简单的说，如果职工的平均工资超过社保最低缴费基数（一般情况下都会超过的），如果调整社保基数，最直接的影响就是增加企业社保费用，增加企业成本负担，减少企业利润。
f举例说明：以山东省2017年最低缴费基数3178元为例，如果按此标准，企
业缴纳社保费用约为880元月，职工个人缴纳社保费用约为327元月，如果某企业职工上年月平均工资为5000元，则该职工月缴纳社保费用880÷3178×50001385元，企业每年为该职工多负担社保费用（1385－880）×126060元；如果该职工上年月平均工资为10000元，则该职工月缴纳社保费用880÷3178×100002769元，企业每年为该职工多负担社保费用（2769－880）×1222668元。通过上述计算来看，对高工资待遇的企业来说，社保费用的增加还是比较明显的。（二）对个人的影响
接上例，如果按最低缴费基数计算，职工个人缴纳社保费用约为327元月，年缴费为3924元；如果某职工上年月平均工资为5000元，则年缴费327÷3178×5000×126174元，年缴费增加6174－39242250元，即年到手工资减少2250元（不考虑个税的影响）。
从当前看，个人可支配工资减少，但是从长期来看，对个人是个利好，因为缴费基数的增加，个人社保账户余额也会增加，退休时发的退休金也会增加，尤其是国家每年都会涨退休工资，目前已经十四连涨了，因为账户余额多，涨的也多。因此，提高缴费基数，对个人来说现在少拿，将来多拿。（三）对人力资源的影响
1、人力资源配置的方式将从传统工业社会的紧密雇佣、人身依附、随机配置，走向更符合互联时代的松散服务、时间自由、互联配置。
f2、劳动力交换价格将从货币化的对价待遇，逐步探索“数字货币综合福利股权期权”的员工成本模式。
3、用工模式将从单一的劳动合同用工，发展为适应企业不同阶段、经营环境、员工需求的“全日制非全日制劳务用工派遣外包共享用工”的多元化用工模式。
新政国税合并的优势和影响还是较为深远的：优势：1、税务部门征收社保，金三系统自动扣减社保及个税2、法律层次上升，企业欠交的情况将大幅减少3、管制手段加强，通过发票管理，企业所r