业毕业生在实际工作中欠缺的有：1实践经验不足，作为一名会计专业者，还要对税法及财经法规有一定程度的了解。2实务经验、职业规划及能力与职位的定位。3遇到问题无法主动，出色地加以解决，安于现状，缺少改善工作、管理的建议和见解。
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f事实说明，应届毕业生尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势，但发展的机会客观存在，只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起，摆正心态，准确定位，工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力的群体了，毕竟发展需要一个过程。
三、企业对会计人才的要求
（一）业务素质
1、学历本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的使用上逐步趋于理智，用人浪费的现象得到了很大的改善。小微企业对大专、中专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体。
2、牢固的财务基础知识和专业知识企业普遍认为财务人员要有牢固的财务基础知识和专业知识，并能理论联系实际，从实践中摸索，从实践中不断提高，要熟悉企业的具体实际，了解财务管理的规章制度和企业有关规定，并从严要求自己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清楚，这是最基本的财务工作基础，也是最重要的，是做好财务工作的关键。
3、广泛的知识面调查显示，企业紧缺的是中高层次会计人才。而中高层次会计人才首先需要较宽的知识面。当代企业不招聘直接从学校毕业的会计人才，是因为企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了。所以一个刚从学校走出来的会计毕业生要找到会计岗位工作的机会，可以说是十分微小的。对中国的大多数企业中小企业来说，招收一个有经验的会计远比无经验的会计毕业生划算的多。所以会计毕业生为尽快融入社会（主要是解决饭碗），不仅要掌握会计知识，还必须了解其它如销售、物流、所在企业的业务流程、企业文化等工作的相关知识，只有涉及广泛才可能从账本里解放出来，成为企业所需要的人才。
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f4、职业道德肯学、易沟通、诚信、责任意识等职业道德是企业对财会人员的基本要求，也是企业招聘会计人员时考虑的关键因素之一。企业认为素质比技能重要、做人比做事重要。财务能力差可以学，但人品差不可用。二能力要求
1、较强的实践能力实践经验对会计人员非常重要。基本核算岗位需要23年的工作经验，中高层次会计人员需要35年的工作经验。缺乏经验是会计毕业生就业的拦路虎。当前，我们财务人员越来越感到对于会计这样一个实用性经济学科，把理论转化为实践，再从实践中r