工作具有很强的应用性、综合性和艺术性。做一名称职的政工干部除了熟悉本业务知识外，还应掌握企业中心工作的相关知识。具有强烈的事业心和责任感，大事面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，并具备良好的独特见解与组织协调等相关能力，以及队伍管理能力，熟练掌握相关规章制度，从而使得相关关联能够在动态化中始终保持和谐状态。
四、工作效果要“实效”
坚持“一切为了企业发展，一切为了员工幸福”的企业价值观，注重关爱，强化思想政治工作的有效性与全面性。一是坚持以人为本，注重人文关爱。遵守以理服人与以情动人的相关原则，深入基层班组和作业区，与职工谈心、走访，确保能够大体上掌握职工的思想趋势，使政工工作关口前移、重心下移，通过提高党群和干群关系的紧密性，激发职工生产热情。二是采取情绪情感感化措施。民生是最大的政治，开展各类贴心活动，关注职工的吃、住、行，运行好各类福利性场所，给职工把实事办好。政工干部需要根据实际情况，实时关注，及时注意其中所存在的问题，还要充分了解所有实际状况，全面考虑所需开展的相关工作，同时详细记录一切材料与细节。从而确保出现问题时能够被及时发现，有问题能及时处理。
五、工作内容要“落实”
政工工作不是简单说教，而是保障生产顺行的系统工程。紧紧围绕中心工作，进一步贯彻落实思想政治工作，才能增强政工系统的活力。政工干部要敏锐把握职工思想动态，促使思想政治工作的开展有载体作为基础，基于学习教育、座谈讨论、组织活动、解决问题等环节，促使职工构成思想互动、产生心灵共鸣，树立充足的自信心，全面促进生产经营的稳定开展。
六、工作方法要“改进”
一名称职的政工干部，必须与时俱进，不断创新和改进工作方法。将思想教育与思想管理相结合、表扬与批评相结合，在职工家庭出现困难的时候，及时为其解决切身后顾之忧。而在职工思想出现歪曲或者违规违纪的时候，要注意批评方式和场合，尽量不要公开；尽量在小范围内部加以解决，注意维护职工形象和自尊心。同时注意引导职工自我批评，不断改进和提升。
总而言之，作为国企政工干部，必须对于自身准确定位，并树立自愿作为配角的思想，提高思想觉悟，作风要正派，要服从组织安排，实现干部职工思想与行动的全面凝聚，助推企业快速实现内涵式高质量发展。
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