时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。试分析：（1）本案该如何依法处理法律根据是什么
（2）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效为什么？
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（3）劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决答案：（1）劳动仲裁委员会应裁决用人单位支付胡某的住院费、误工费及因公伤所产生的费用。劳动法规定劳动者因公伤应由用人单位支付劳动者因工负伤医疗费。（2）无效，用人单位以此来免除自己应负的法律责任。
（3）劳动仲裁委员会应裁决支付胡某的因公负伤所需的费用。
4题目：李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。
问题：按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？（2）这份劳动合同缺少哪些必要条款？（3）如何认定这份劳动合同的效力？
答案：①李某不具备签订劳动合同的资格，当时年仅14周岁。。②试用期超过法定期限，最长不得超过6个月。③工作内容违反法律规定。
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④缴纳入厂抵押金属于非法收费⑤解除劳动合同应负违约赔偿责任于法无据。
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