合同的签订和履行负有责任
2、权力范围
权力项目
主要内容
1
合同签订权
代表客户公司签订合同
（五）工作关系及条件
直接下属人数
公司内部主要关系
工作关系
公司外部主要关系
国外机构主要关系
工作场所
室内□
室外□
工作时间
一般工作时间主要工作时间
间接下属人数
特殊场所□
固定□
偶尔变动□
白天□
晚上□
经常变动□不确定□
f使用设备
电脑一台、电话一部
（六）任职资格
1、学历与专业
最佳学历
本科
最低学历
中专
专业要求
没有严格限制
资格证书
学历证书、职业资格证书
年龄要求
23岁以上
性别要求
不限
2、必要的知识
必备知识
市场营销、客户服务、谈判沟通技巧、经济法律
外语要求
国家公共英语四级以上
计算机要求
日常办公、网络知识
3、工作经验
本职位工作适应期
3个月
所需工作经历
1年以上工作经验
4、所需业务、技能培训
培训时间
不需要□3个月以下□3～6个月□6～12个月□
培训科目
相关知识
1
客户服务
服务客户的实践知识
2
市场营销
营销的实务操作知识
3
谈判技巧
同客户谈判的技巧和方法
4
沟通能力
同客户友好交谈、沟通的技能掌握
5、职位关系
可直接晋升的职位
销售主管
可相互轮换的职位
销售主管
可晋升至此的职位
可以降级的职位
二、招聘渠道
销售代表职位的招聘方式是全面撒网，外部招聘和内部招聘相结合，其中外部招聘包括招聘广告，网上招聘，人才交流会；内部招聘主要是指在公司内网上公布空缺职位的任职资格，有意者可递交申请，经批准后参加竞聘。
原因：综合考虑各种因素，采取以上方式的主要原因有①降低招聘成本；②便于更快招到企业所需的精英人才。其中招聘广告可以展示企业实力，有广泛宣传效果，吸引那些准备跳槽的人才；网上招聘以其信息量大、传播广泛、时效性强，能够为企业招聘各类中高级管理型和专业人才；人才交流会则使招聘者可以与应聘者更直接的交流，得到更真实的信息；内部招聘则是可以招到更了解企业组织机构，企业文化，业务流程的优秀人才。这就是我们所提供的招聘渠道。
三、分析测评内容
主要是考察重点测评要素；
测重点测评评要素
重点测评要素分析表要素定义
要素标准
评分中所占的
f项
比重
目
谈判销就产品与客户进行一系列交流，推销自己的商掌握一定的谈判技巧，
售能品。
积极促成谈判成功。
20
力
必
准确的采集对方的信息，了解对方真正的意具有出色的说话技巧。
备沟通能图，同时将自身信息也准确的传达给对方；通
能r