用期：2个月2、试用期考核转正要求：1）试用期间累计业绩达到100万元；2）或试用期间成交2单业务；3、提前转正：员工入职满一个月，且达到以上转正要求。4、留岗观察期转正要求：1）试用期考核达成总业绩50万，或出1单，可以进入留岗观察期，否则予以辞退；2）进入留岗观察期的，发国家最低工资；（五）、合格性与有效性考核：1、考核周期：季度2、考核要求：遵循上述标准执行。
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第三章工资特区
第七条设立工资特区目的
设立工资特区，是为了使公司能够引进资历较高、资源较多的优秀人才。
第八条工资特区的适用
（一）适用人员：资历较高，资源较多的人才（二）比例控制：原则上不得超过总人员的20（三）级别确定：特定申请，最终由董事长裁定。（四）录用流程：工资特区人员需经过人力资源及财富管理中心总经理面试后入职。（五）考核管理：特定任务
第九条工资特区推出机制
要求入职第二个月出单，如未出单，按普通人员制度执行。
第四章薪资发放
第十条薪资发放日期
（一）公司每月结薪周期为自然月（二）基本工资、职级工资、补贴按月发放；（三）业绩提成经公司审核后发放（四）奖励基金每年底根据综合考评结果一次性发放。
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第十一条
营销竞赛奖金发放
营销活动方案经公司董事长批准后，奖金当月发放。
第五章附则
1、本制度从2015年11月23日开始执行。2、最终解释权为河北建邦股权投资基金管理有限公司所有。
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附则：1、财富管理中心销售费用a、新三板项目前期营销费用成本线为17b、新三板后期营销费用（项目退出后）理财经理：15（特殊资金调高费用需特批）团队经理：5总经理：5
b、其他项目营销费用根据实际情况制定。注财富管理中心总经理津贴为成本线内剩余费用。2、团队经理管理津贴a、新三板项目：根据其团队总业绩由财富管理中心总经理制定，前期总费用不高于成本线，后期通常为项目退出后公司收益的5。b、其他项目津贴由财富管理中心总经理根据销售成本制定。
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