略研究改革开放以来，西部人才发展取得了显著成绩，科学人才观逐步确立，以高层次人才、高技能人才为重点的各类人才队伍不断壮大，有利于人才发展的政策体系进一步完善。人才总量呈快速增长态势。1982年至2010年，西部高校的数量总体上呈加速扩张趋势，校均规模随之显著扩大。与此相应，西部地区每十万人口中在校本专科生数呈现同样的发展趋势。人才产业分布状况日趋合理。2010年与1999年相比，第一产业就业人数比重下降了157，第二产业和第三产业就业人数比重分别增加了66和91，尤其是第三产业增长迅速。
22人力资源自我开发问题探析人力资源开发与管理指的是为实现组织的战略目标，运用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿，对其进行有效的开发利用。
23欠发达地区人力资源开发现状与对策1人力资源规模潜力巨大，但质量偏低。2人力资源与产业结构配置不协调。3地理自然条件恶劣，生产生活条件落后。4教育投入不足，导致人力资源开发能力不足。5人力资源开发思想观念落后，尊重人才落实不足。6薪酬水平相对较低，福利待遇难以满足高层次人才要求。
促进西部地区人力资源开发的对策建议：首先进一步完善教育体系，加快人力资源培养。继续加大对西部地区教育事业的政策支
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持。此外还有教育经费不足等问题。二是加大对高校贫困学生的扶持力度。目前，该措施已取得一定成果，但是，西部教育
事业建设是个长期的工程，国家还需加快西部地区学校的办学条件。
24农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论
一坚持农业的发展
农业是国民经济的基础，在任何时候都不能忽视农业的重要作用。挖掘农业内部就业空间，增加农业内部就业机会，加强对农业基础设施建设的综合开发，进行农业生产结构调整，大力发展劳动密集型产品项目，加快农业产业化和一体化进程，尽可能地吸纳农村劳动力。
二依靠工业化解决农业剩余劳动力转移
通过工业化的推进，一个国家的制造业、建筑业、交通运输业、商业、服务业等一系列产业都会随之迅速发展起来，从而为农村大量的剩余劳动力创造了许多新的就业机会。工业化总体模式的目标应该是在城乡工业一体化背景下达到劳动力就业一体化。在工业化过程中既要协调好农村工业化与城市工业化之间的关系，又要解决好各产业间发展层次和发展顺序的问题。
25民营企业人力资源开发面临的问题与对策
首先企业对人力资源管r