态进行记录和报告；18负责产品检查及入库工作；成果信息管理19负责备份并保管与产品及项目相关的成果文件，对公司的知识成果进行管理；其他20完成上级交办的其他工作。
6
f运营管理部职责
1负责拟定公司营运管理制度和业务流程，建立规范、高效的运营管理体系和办公平台；2负责公司行政、文秘和后勤工作；3负责人力资源管理工作；4负责公司会计核算工作；5负责公司财务管理工作；6负责公司采购商务和销售商务管理工作；7负责公司库房管理工作；8负责企业文化的营建与推广工作；9完成上级交办的其他工作。
7
f人力资源行政组职责
制度1负责拟定行政、后勤和人力管理制度，健全行政后勤和人力资源管理体系；行政、文秘和后勤2负责公司文件的收发、传阅等公文处理工作，并进行归档和保管；3了解公司内部动态，编辑、发布工作简报和通讯；4负责公司会议、公司活动的组织工作；5负责公司文件的打印、复印，报刊、杂志、信件的收发管理工作；6负责办公用品的采购和发放；7负责公司内部网络、电话系统、办公用机和网站的管理和维护工作；8负责公司图书管理工作；9负责公司考勤管理工作；10负责公司车辆的调配和保养维护；11负责办公区的安全、卫生管理；固定资产管理12负责公司固定资产的实物管理，对办公设备设施进行保养和维护；外部协调13负责公司的接待工作，处理来信来访；14负责与相关外部单位的联系，维护与外部单位的良好关系；人力资源管理15负责编制公司人力资源规划与年度工作计划并组织实施；16负责员工招聘工作，办理员工返聘、解聘及退休等手续；17负责公司的工作分析工作，拟定公司定岗定编方案，编写和修订职务说明书；18提出员工的岗位调配方案，报主管领导审批；19负责办理专业技术职称的评聘工作；20组织和协调对员工的绩效考核工作；21负责拟定公司的薪酬和福利方案并实施，定期对其应用效果进行评估；
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f22负责计算员工工资和奖金，编制工资表并提交财务部；23负责办理员工转正定级、晋级、降级等工资调整工作；24负责办理员工各类保险和住房公积金等事务；25负责制定公司培训计划并实施，检查和指导员工在岗培训工作；26负责员工劳动合同、人事档案管理工作；27负责编制人力资源统计报表，进行人力资源状况分析；28负责员工职业生涯发展管理工作；29负责制定员工援助计划，开展员工关怀工作；30负责劳动争议和纠纷的处理工作；企业文化31协助领导提炼公司的价r