体系。建立干部职工廉洁从业档案和领导干部个人重大事项报告制度，进一步加强领导干部重大事项报告和管理，实施有效监督，促进党风廉政建设。（三）以人事改革为动力，切实加强干部队伍建设
f一是坚持人才强行，加强干部队伍建设。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的选人用人导向，建立能上能下、择优任用、有效激励的用人机制。从2013年开始，我行对中层管理人员选拔采用了竞聘竞标上岗的模式，至20XX年上半年，支行和部室所有管理岗位全覆盖，共开展了6批次的竞聘竞标。并针对竞标负责人制定了百分制考核办法，对连续两个考核期未完成竞标目标的进行淘汰，连续三个季度考核列后两位的实行淘汰。打破了干部终身制，让能者上、平者让、庸者下，真正建立“能上能下、能进能退”的人才流动机制。
二是强化教育培训，优化人力资源管理。通过招聘、引进等方式，员工队伍的年龄、知识和素质结构得到了一定的改善，确保了全行员工数量质量与经营管理相匹配。同时组织开展大学生座谈会，通过沟通交流、职业规划引导，极大地调动了青年员工的积极性和工作热情；在员工培训上，每年有计划、有步骤、分层次地开展各类业务培训。通过请进来，送出去，周末课堂等形式，强化条线业务培训。同时积极鼓励员工自学业务知识，参加各种职称考试，提升综合素质。
三是突出文化建设，增强队伍凝聚力。三年来，加强工会、团委等群团建设，经常性地开展帮困助学、金融知识宣传等服务活动；定期召开职工代表大会，维护职工权益，丰富职工生活，积极开展“文明单位”、“青年文明号”等创建活动，不断丰富企业文化内涵，充分发挥工会、团委以及简报舆论导向作用，提升企业向心力、凝聚力、战斗力。
（四）以作风建设为抓手，深入推进从严治党工作严格执行中央八项规定、省委十项规定和省联社党委二十项规定，坚决反对“四风”，坚持为民务实清廉，持之以恒地加强作风建设，进一步密切与农民、小微企业的联系，实现服务三农与作风改进的“双提升”。1整改存在问题。贯彻群众路线、“三严三实”和“两学一做”的要求，狠抓“四风”方面存在的突出问题，对准焦距、找准穴位，制定整改方案、明确整改目标、落实整改责任、细化整改措施，切实抓好整改。2013年，在群众路线教育实践活动中，发放568份，征集意见和建议78余条，已全部进行了整改落实。20XX年，在“三严三实”教育活动中，党委分两次向全行干部职工征求关于“不严不实”方面的意r