八级九级
十级十一级
十二级
套改职级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
第二十条套改后五级的起算时间按照任原四级、五级较早
的时间计算，六级、七级的起算时间分别按照任原六级、七级的
时间计算，八级的起算时间按照任原八级、九级较早的时间计算，
九级的起算时间按照任原十级、十一级较早的时间计算，十级的
起算时间按照任原十二级的时间计算。
在本办法实施时已经担任职务且按照第十条之规定套改职
级者，其职级起算时间统一从实际套改之日起计算。
第二十一条本人已有基本工资高于套改后职级对应的基
本工资者，按照就高原则执行。
第七章组织实施
第二十二条人力资源部为学校深化职员制度改革工作的牵头实施单位，组织部等相关部门配合做好实施中的有关工作。各院（部）、处和有关单位负责落实好本单位的职员制度改革工作。
第八章附则
第二十三条为了使职员制度改革平稳实施，对于工作表现
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f优秀、业绩突出的六级、七级职员，学校每2年组织一次（总计组织三次）晋升五级、六级工作。晋升时学校根据五级、六级职员状况核算晋升名额并对符合条件的申报者组织评审。晋升结果在校内公示后报校长办公会议审定。申报晋升五级、六级职员条件见附件2。
第二十四条本办法实施后，与职级有关的薪酬待遇统一从实际套改之日起兑现，不予追溯。
第二十五条辅导员可视岗位职责评定职员职级或教师职务，评定后纳入相应队伍进行管理；财务、审计、校园规划与基本建设等部门从事专业技术工作的人员，可选择评定专业技术职务或职员职级，选定后，纳入相应队伍进行管理；聘用在管理岗位的工人，获得国民教育本科及以上学历者，可申请评定职级，评定后按照职员进行管理。
第二十六条本办法由人力资源部负责解释。第二十七条本办法经校党委常委会审议通过，自印发之日起实施，《西安交通大学职员职级评定、晋升实施办法》（西交人〔2008〕47号）、《西安交通大学管理人员工资改革实施细则》（西交人〔2009〕25号）同时废止。其他已有文件之规定与本办法不一致的，以本办法为准。
附件：1．研究员、副研究员申报条件2．晋升五级、六级职员申报条件
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f附件1
研究员、副研究员申报条件
研究员、副研究员应具有丰富的管理经验，在学校各级管理岗位上工作业绩突出，并具备较高的政策制定、管理研究与工作创新能力。申报者应具备以下条件：
一、任职年限条件（一）研究员：任五级及以上职员满8年。（二）副研究员：任六级职员满6年。r