。通过培训，员工们可以更好的融入到企业中，自然而然地企业会形成良好的文化氛围，同时也可以让员工们完善新的技能和知识的学习。
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员工通过企业的培训不仅可以提升企业员工们的工作标准，而且可以提升员工的工作效率。通过对员工的培训，培养员工良好的工作标准，员工的高标准有助于提升企业工作的质量。同时伴随着员工对技能知识把握的熟练，可以提高工作效率。
员工培训有助于形成与巩固企业文化。通过员工培训，有利于整个企业形成努力向上的文化氛围，树立企业的良好形象，提升企业的核心凝聚力。企业文化对一个企业的重要性显而易见。员工培训过程中，可以使员工形成对企业的强烈归属感，同时提升员工自身的综合素质，改变自己的工作态度，共同投身于企业的文化发展当中。
员工培训可以为企业发展注入源源不断的活力。当今世界经济市场，对企业的更新发展方面是十分重要的。你对新科技知识的把握能力决定了你所在企业在市场中能站到多高的位置。如果你没有去学习更新自己的知识能量，那么你就会被市场所逐步淘汰。而毫无疑问，员工的整体素质以及创新能力便是企业创新发展的核心，像我们所熟知的前手机知名品牌诺基亚，有一部分原因是因为没有注重员工培训，使得员工的知识创新能力与当前时代的创新发展逐渐脱节，不仅丧失了自己本身在手机领域所占据的绝对优势，更是使自己落后于其他企业的发展，脱离了市场发展潮流，使自己逐渐被淘汰。
三、企业进行员工培训的方式。
首先，我认为在企业培训过程中看重的就是整个企业到企业中的每个员工树立正确的培训观念。企业管理层在制定科学准确的员工培训方案，同时也要注重自身的培训和发展。企业可以通过借鉴其他优秀企业培训方案的经验，结合自身企业的发展现状，制定出最适合的培训方案。对员工自身来说，无论进入企业时间的早晚以及职位的高低，都不要存在自我满足观念，要始终确立不断学习的意识，积极参与到企业的员工培训之中。在企业文化中，形成良好的氛围。
其次，企业要精准定位，对每位员工进行全面分析，将其熟练与欠缺的部分分清，将不同种类欠缺方面的员工进行分类。让每位员工真正可以学到自己欠缺的知识。员工需要不断补充知识最终应用到自己的工作当中去。不要一味的以满足绩效为目的，单纯的将员工培训作为一个任务去完成。要始终注重“以人为本”的宗旨，落实到员工培训工作中去，真正了解到员工所需要的知识技能。
最后，企业要注重对r