员工违纪处罚规定
1目的为维护公司正常的生产秩序和工作秩序，保证公司企业经营活动的顺利进行，公平地维护员工和公司的合法权益，根据《劳动合同法》和有关法律法规，特制定本规定。2适用范围本制度适用于公司订立劳动合同的员工。3处罚类型
31对员工的违纪行为，公司予以处罚。对违纪员工，采取以下处罚措施：1、罚款；2、解除劳动合同；3、赔偿经济损失；4、除名；5、行政处分。对于员工的同一件过失行为，公司有权采取一种或多种处罚方式。32罚款，是指按照相关标准扣发实际处罚月的工资。33赔偿经济损失，是指赔偿公司遭受的直接和间接经济损失。34解除劳动合同，是指按照劳动法、劳动合同法等规定，公司依法实施解除劳动合同。本规定中列明的给予员工解除劳动合同的处罚均属员工过失造成，按照《劳动法》等有关规定，公司将不支付经济补偿金。35除名，是对员工自行脱离工作岗位，或无正当理由经常旷工达到一定期限，公司采取的一种行政处理措施。36给予行政处分，是指根据《企业员工奖惩条例》，对员工的违纪行为给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分。4违纪类型
41违反公司规章制度是指不按规定执行企业规定、条例、制度等的行为。411旷工（包括上班时间擅离工作岗位；不按公司的规定办理请假手续；无故缺勤或请假未获得批准私自休假；请假期限已满，不继续请假或请假未被批准私自休假等情况）一个月内达到三天或年内累计达到七天。412虚报考勤、以公假私等考勤弄虚作假的行为。413违反公司考勤制度（包括迟到、早退等）、违反《员工手册》中行为规范要求或公司其他规章制度一个月内累计发生三次。414在工作时间或在公司办公场所内，无理取闹，动手打人，对其他人员进行人身名
f誉攻击或进行流氓活动，影响公司正常工作秩序。415无正当理由不服从工作安排和指挥，或者无理取闹，聚众闹事，影响工作秩序。利用工作之便，吃拿索要，损害公司形象（包括违反外勤现场服务条例第四条）。416泄漏或企图泄漏公司秘密（包括：员工手册、内部规章制度、质量手册、工作指导书、业务操作规范、重要会议纪要、项目谈判进程、客户资料、招投标标底、合同等），或利用工作之便给公司业务竞争对手提供信息或服务。417对客户态度蛮横，恶语相向，造成恶劣影响。418故意破坏公司办公设备等财产，造成经济损失达500元。419参加非法组织，从事非法活动。4110违反国家计划生育规定。4111r