，自动改进工作
（78）
仪态大方，体力正常
（78）
注意遵守（6）
注意安全（6）
能完成分内工作
（6）能保持清洁，很少疾病
（6）
严密监督，始能遵守
（5）
常依赖别人，偶有行动
（5）
不修边幅，体力较弱
（5）
无警觉，粗心
大
意
（5）
漠不关心（4分以下）
违反安全规定并危及他人（4分以下）
完全被动，缺乏涵养（4分以下）使人厌恶，体弱多病（4分以下）
总
绩
核
分
数
等
定
14
f组长、领班绩效评价表
姓名出勤奖惩
加扣分
项目
迟到
旷工
部门
产假
婚假
评价内容
丧假
职等
病假
事假
配
初
复
分
核
核
经验丰富，能举一反三，且常提供改进意见
20
技学识、经验较一般人良好，工作熟练
16
能
经肯上进，接受指导尚能应付工作
12
验不求上进，尚需继续加以训练
8
对工作要求茫然无知，工作疏忽
4
理解力极强，对事务判断极正确，处理能力极强
20
处理解力强对事务判断正确处理力强
16
理理解、判断力一般，处理事务不常有错误
12
能
力理解较迟钝，对复杂事务判断力不够
8
迟钝、理解判断力不良，经常无法处理事务
4
与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力
20
协爱护部属，常予督导与训练
16
调肯应部属要求，协调处理事件
12
督
导仅在必要协调的工作上和人合作和不常督导
8
精神散漫，不肯与人合作与督导部属
4
任劳任怨，竭尽所能达成任务
20
责工作努力，分内工作非常完善
16
任有责任心，能自动自发
12
心
工作常需督促方能完成
8
敷衍了事，无责任心，做事粗心大意
4
不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成
20
工守时守规，不偷懒，勤奋工作
16
作
勤虽少迟到早退，但上班后常不在工作岗位
12
惰借故逃避繁重工作，不守工作岗位
8
时常迟到早退工作不力，时常远离工作岗位被评价人意见及希望：
4合计评价人意见及希望：
奖励
处分
评语
初评
复评
分数
等级
15
f工程技术人员绩效评价表
姓名出勤奖惩
加扣分
项目
迟到
旷工
部门
产假
婚假
评价内容
丧假
职等
病假
事假
配
初
复
分
核
核
学识经验能触类旁通，且常能提供改进意见
20
经学识、经验较一般人良好
16
验
学肯上进，接受指导尚能应付工作
12
识不甚至求上进，尚需继续加以训练
8
对工作要求茫然无知，工作疏忽
4
极丰富的专业技能，能充分完成本职工作
20
专有相当的专业技能，足以应付本职工作
16
业专业技能一般，但对完成工作尚无阻碍
12
技
能技能程度稍感不足，执行任务常需请教他人
8
对r