动中所应遵循的理念是整个识别系统运作的原动力它主要指企业经营管理哲学、企业使命和宗旨等。针对公司目前面临的竞争和发展态势及自身资源现状等公司务必建立其适合自身发展内在要求的经营理念、管理理念、发展理念、服务理念、质量理念、人才理念、创新理念体系。
二行为识别系统BIBI是MI的动态展示它主
f要包含对内、对外两方面。对内的行为主要包括企业伦理和道德领导行为规范员工行为规范工作作风服务态度规范礼仪规范工作环境和职工福利等项目。对外的行为主要包括公共关系企业形象、市场调研活动策划等。企业行为识别系统设计的重点在于员工队伍形象的塑造依照以人为本的思想按照不同层次不同岗位制订和设计个人形象。
三视觉识别系统VIVI是企业文化具体化、形象化的视觉传达形式它通过组织化、系统化的视觉方案传达企业经营特征。建立企业视觉识别系统的过程中必须运用能够体现公司企业精神理念具有鲜明视觉和独特的产品与服务形象及标识。公司要从办公场所、营业厅、气化场站、管网设备、办公设施、办公用品、员工服装、车辆包装等方面着手统一形象标识、树立良好产品、服务形象。
第十条实施制度在建工程。企业文化与企业的体制机制相辅相成通过充分体现先进企业文化的体制机制和各项管理制度及岗位行为规范真正规范企业全体人员意识和行为。
第十一条实施典型示范工程。先进的典型人物和典型事迹是企业精神、优秀理念生动、形象的体现和象征具有很强的示范、辐射、传成作用在实施企业文化建设中应当大力发掘、发现、培养、总结公司先进典型大力宣传和表彰先进典型。
第十二条创新企业文化的形式和载体积极营造企业文化建设的良好氛围。
第五章企业文化建设的实施
第十三条企业文化建设涉及到企业生产、经营、管理、服务、研发等方面工作需要公司相关部门分工协作共同完成。
第十四条公司人力资源处负责企业文化建设日常工作的开展、检查、指导、督促、考核等工作。
f第十五条公司全体职员应广泛深入地学习、宣传、实践公司企业文化体系使之落实到每个岗位每个员工行为中渗透到企业生产经营管理中融入到公司各项规章制度中全面塑造企业精神、理念和价值观达到人人认同人人实践公司企业文化的效果。
第十六条公司工会和团委应当积极参与组织各项企业文化建设理论和实践活动。
第六章附则
第十七条本制度由公司人力资源处负责修订解释。
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