本文由多1°C热爱贡献ppt文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。公务员面试理论辅导安徽行政学院原公务员培训部主任、首席面试培训师1第一讲面试基础知识第一节面试的内涵与基本原理一、面试的概念定义：广义地来说，是在两个人或两个以上的人与人之间的有目的的交谈；或者是应试者与用人单位的代表之间面对面的交流，是一种彼此传递共识、态度、关系、感情、想法、希望等信息的过程。中国学者和面试组织者给出的面试定义是：1、测评在考官与应试者面对面的状态下完成；2、以面对面的交谈与观察为基本测评手段；3、是一种测评应试者综合能力的活动。2面试的概念和寓义面试是根据测评目的的需求，在适宜场景下，考官以观、观听、评、测等手段，运用多种媒体与考生进行全面交流，综合考察考生的知识、能力、经验、气质和性格等相关素质的一种直观性测评方法。在其本质上，面试同样是度量、甄别人的身心素质个别差异的活动。从上述概念中，我们可以把握参加面试的基本要领：1、明确选拔方的目的有针对性的做些专业知识和理论的准备。2、进行有效的沟通要注意训练自己与各类考官（人员）沟通交流的方法与技能。3、适度彰显个性尽可能针对选拔方的目的展现自己的综合素质，显示出与众不同之处。3二、面试的特点1面试题目的确定采取试前定题和顺应式定题两种方式2测评功能大3侧重于对考生进行综合素质测评4测评手段灵活，可针对不同职位的需要进行调整5能够充分调动考生的主观能动性6以主观测评为主4三、面试的构成要素1面试目的2测评项目3测评标准4面试考官45面试考生6测评模式7面试试题8考官信息9考生信息10面试时间1011面试现场12面试结果5第二节几种常用的面试形式一、结构化面试二、公文筐测验（一）概念公文筐测验又称公文处理测验。在这项测验中，应试者通常扮演某一领导者的角色，处理一系列信函或文稿，包括通知、报告、电话记录、办公室的备忘录等。公文的数量可多可少，一般不少于10件，不多于30件，同时要给予一定的时间限制，以产生一定的压力，通常要在13小时内完成。6（二）功能公文筐测验可以将管理情境中可能遇到的各种典型问题抽取出来，以书面的形式书面的形式让应试者来处书面的形式理，所以它考察应试者多方面的管理能力，特别是计划能力、分析和判断问题的能力、给下属布置工作并进行指导和监督的能力、决策能力等。r