、以上考核细则按学科教师和工作岗位分别执行标准分值管理及工勤人员按岗位职责细则考核。考核有违上级教育部门管理制度的按上级管理制度执行，有特殊情况或情节重大的由支委会和考核领导小组做出处理决定或上报区教育局等部门做相应处理。十三、教师年度考核“优”级指标评定办法。原则上三年内不重复得“优”，其它条件具备，当年急需评聘高一级职务者且无“优”者可酌情考虑评优。十四、本细则自制定之日起施行。十五、本办法由学校办公室负责解释。
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