副总裁总工程师200024002800C总裁助理总监1400172020402360D部门经理6608109601110E主管480600720840F职员180270360450540各级绩效工资的计算基数区间如下图所示：绩效考核得分参照第二章绩效考核办法确定。
（5）三险一金：即医疗保险、失业保险、养老保险和住房公积金。本项按照国家和郑州市政府的有关规定缴纳。（6）误餐补助：为员工因工作需要误餐而提供的补助项目。（7）交通补助：为员工因工作需要而提供的交通补助。误餐补助和交通补助根据员工工作性质和岗位级别确定，每个工作日的误餐补助和
f交通补助发放具体标准如下表所示：职务误餐补助交通补助总裁25元25元副总裁总工程师20元20元总裁助理15元20元总监15元15元部门经理10元15元主管10元10元职员5元5元每月误餐补助总额实际工作日天数×每工作日误餐补助标准每月交通补助总额实际工作日天数×每工作日交通补助标准每月全勤工作日按25天计算，员工实际工作日按全勤工作日扣除旷工和非带薪假期天数确定。（8）通讯补助：为员工因工作需要而提供的通讯补助。通讯补助的发放标准由综合办公室根据岗位和工作需要确定适当标准经总裁批准后执行。（9）住房补助：为员工因住房需要而确定的补助。通讯补助的发放标准由综合办公室根据岗位和工作需要确定适当标准经总裁批准后执行。（10）年终奖：年终奖是根据公司全年经营业绩情况对员工全年工作表现的奖励。公司年终奖总额由董事会根据公司当年业绩确定。总裁个人年终奖由董事会颁发；其他员工年终奖发放数额根据各员工全年绩效考核情况、员工当年所作的特殊贡献等情况确定和发放。（二）市场人员的薪酬结构1薪酬组成市场人员的薪酬由基础工资、岗位工资、销售提成、各项福利四部分构成。如下表所示：市场人员薪酬结构基础工资司龄工资
学历工资岗位工资销售提成各项福利三险一金误餐补助交通补助通讯补助因此，市场人员的薪酬公式为：薪酬＝（司龄工资＋学历工资）＋岗位工资＋销售提成＋（三险一金＋误餐补助交通补助＋通讯补助）2各部分薪酬的确定办法（1）司龄工资：按照员工的工作年限确定司龄工资。司龄的计算公式如下：司龄＝非本公司工龄×05＋本公司工龄×1司龄工资＝司龄×60【司龄工资基数】（2）学历工资：按照学历情况分为中专、大学专科、大学本科、硕士及硕士以上学
f历共四个等级确定学历工资。计算方法与非市场人员相同。（3）岗位工资：是体现不同岗位价值的等r