场人员的薪酬由基础工资、岗位工资、绩效工资、各项福利和年终奖构成。如下表所示：非市场人员的薪酬结构基础工资司龄工资
学历工资岗位工资绩效工资各项福利三险一金误餐补助交通补助通讯补助住房补助年终奖因此，非市场人员的薪酬公式为：薪酬＝（司龄工资＋学历工资）＋岗位工资＋绩效工资＋（三险一金＋误餐补助＋交通补助＋通讯补助住房补助）＋年终奖2各部分薪酬的确定办法（1）司龄工资：按照员工的工作年限确定司龄工资。司龄的计算公式如下：司龄＝非本公司工龄×05＋本公司工龄×1月度司龄工资＝司龄×60【司龄工资基数】（2）学历工资：根据员工个人专业能力的差异反映确定的工资。按照学历情况分为中专、大学专科、大学本科、硕士及硕士以上学历共四个等级确定学历工资。同时考虑到员工在学历教育外，能够通过专业考试获得的一定的职称，因此，在确定学位工资时，初级职称相当于大学专科学历，中级职称相当于大学本科学历，高级职称相当于硕士学历。各等级学历工资标准如下表所示：学历工资等级学历工资数额中专200元月
f大学专科或初级职称300元月大学本科或中级职称500元月硕士及硕士以上或高级职称800元月（3）岗位工资：是体现不同岗位价值的等级工资。根据公司目前和未来组织结构情况，岗位工资按职务由高至低从总裁、副总裁总工程师、总裁助理总监、部门经理（含部门副经理）、主管到职员共分为AF六个档次，各档中除总裁外，根据所属部门、个人贡献和业绩等不同划分为35个级别。相同档次中，级别靠前的岗位工资水平低于级别靠后的岗位工资水平（即同档5级4级3级2级1级）；不同档次岗位工资可以存在一定交叉区间。具体岗位工资等级划分和岗位工资数额如下表所示：
单位元月档次职务级别
1级2级3级4级5级A总裁待定B副总裁总工程师300036004200C总裁助理总监2100258030603540D部门经理1540189022402590E主管1120140016801960F职员42063084010501260各级岗位工资薪酬分布区间范围如下图所示：
（4）绩效工资：根据绩效考核结果形成的浮动工资。绩效工资计算公式如下：绩效工资＝绩效工资基数×绩效考核得分÷100绩效工资基数按照绩效工资基数比岗位工资等于4比6（高层管理人员）或3比7（其他管理人员和一般职员）的比例计算近似得出，具体的绩效工资基数如下表所示。
单位：元月档次职务级别
1级2级3级4级5级A总裁待定Br