的相互作用，开阔大学生的视野，培训和指导就业指导工作的师资队伍。因此，学校有必要调整就业指
f导课程的教学内容，尽量满足大学生就业择业的需求，听取学生对新媒体的意见，围绕大学生的职业规划，尊重个体的差异，制定出学校的新媒体就业指导方案，重视培养大学生理念，并制定针对性的就业指导，应更贴近社会分工的现实情况，包括社会各界就业信息的筛选、收集和利用，修订适合大学生的新媒体就业指导手册，设置多层次、开放式的课程，并提供给学生学习，进行有效的利用。2实现高校就业一体化的新媒体办公系统传统就业指导途径无法满足大学生的本质需求，严重束缚了就业指导工作。在高校中，新媒体技术表现出的沟通优势，提供了更多的工作方式，为大学生提供了一个共享平台，通过专业网站、微信、各种网络博客、QQ手机论坛贴吧等方式，发布关于大学生就业理念，可供大学生进行信息交流，提供切合实际的就业信息，拓展了大学生的知识面，丰富了高校就业的资源来源，为大学生就业指导工作提供一种新的途径方法，加快大学生思维方式的更新，使之更加直观、亲切和便捷，深化师生间就业指导的沟通途径。3进行校园招聘会和网络招聘会的双结合高校要做好就业工作，就必须和新媒体实时互动，使之快捷方便、文化多元，切合大学生求新求异的特点和高度。这样就必须在校园就业氛围上多花一些心思，激发了大学生群体，把网络和校园招聘会相结合，参与媒介传播的主动性，做好定期的校园
f招聘会工作和就业宣讲会，实现就业指导信息化的渠道和平台，用于信息发布、网络招聘，并使之变得更加多样化，满足绝大部分专业的供需。4利用手机媒体技术，搭建指导工作的新平台近几年来，手机用户的日益增加，手机媒体技术也日益普及，短信息已经成为文字交流的非常有效的工具，短信咨询平台也越来越受欢迎。我们可以利用短信广泛利用好新媒体，将学校就业植入到人人网、微博、微信等来查询招聘信息、就业政策、就业手续和相关企业的信息，实现各种各种就业咨询服务，比如利用手机微信我们可以建立一个就业招聘群，使很多毕业生加入该群，毕业生可以登录自己的账户，而学校相关单位也可以通过该群发布各种就业信息，该方法比较方便、快捷，使更多的学生在第一时间内得到就业信心。如果有问题，毕业生还可以通过微信将问题以短信的方式发送至学校就业指导中心，等相关人员来回答。综上所述，在此背景下，新媒体对大学生就业指导课程带来了很r