样一个流程和手续的问题，也会存在创新空间的）？答案当然是：NO！至于你的企业中的HR正处于何种阶段，建议你建立一个模型，设定相应指标和分数，用结果对应相关的阶段，你就会知道：自己做的HR
f是处于哪一层级，如何为自己的职业目标定位，为自己的发展方向定位，更能够为企业HR的定位找到依据！
我目前所在的企业应处于第四阶段：制度型向绩效型过渡。我们正致力于将稍显零散的制度S完善，历史积累的星星点点的文字或者习惯（有人称为“文化”）正在被标准格式的公文形式逐渐取代，虽然公文发文的效率与制度的系统性有待各事业部认知并提高，但是，公司管理已然步入了一种可喜的变化阶段，公司高管推行绩效管理的决心以及为此所做的多方努力令HR部门，欣喜着，安慰着……同时，我们亦会更加期待，在战略伙伴和变革管理的权重上，加上我们专业的砝码和智慧的力量，力争让HR管理再上一个高度！
f因为有爱，这个社会织了一个梳不清的网，逃不出的网，因为有爱，大家才走到一起来，生活有了欢乐，有苦恼，有了说不完的千千结，谁也无法去解。因为有爱，你认识了我，我认识了你，也许就因为那一眼，我们从此在也不得分离。因为有爱，人们走南创北，什么地方都去，不管天涯海角，一个爱就有很多的力量，驱使你去很远很远，因为有爱，多少人远走他乡，离乡背景，永远不回头了。
因为有爱，天意会安排你去坐飞机，去坐轮船，去坐火车，去坐大客运，有可能那个上飞机的剪票员，剪过千万张机票，都懒的看他一眼，偏偏就看了你一眼，恰在这时一个证件就让她给拾了，从此相识了，走在一块，永远不分离，爱情的基础，就是剪票口看了一眼，就产生了不可磨灭的真爱。有可能坐在飞机的座位上，那个身边的姑娘在你们的谈话中，彼此就默默的分不开了，至于以前，谁去过问，也勿须过问，有爱还问历史干什么，那种爱是纯真切的，不是对每个人都有这样机遇，所以一旦走到一块，彼此之间格外珍惜，那是神话般的美丽故事，谁能不珍惜呢？
因为有爱，才坐到一个火车上，她就坐在你的身边，瞌睡了，她就倒在你的身上睡了一路，醒来了，她不好意思，你也不好意思，就这样认识了熟悉了，当下了火车时，彼此在也不想分离，当他们走在一起时，两家的距离确是相隔千万里的路程，要是平常，你愿意从万里以外的地方说媳妇吗？就是有，谁给你牵这线，你愿意嫁到万里之遥的地方吗？你肯定没有想过，是天意给他们安排了这次火车的机遇。要不他们怎样能到一块呢？
无边的蓝天r