国国有企业改革有何借鉴作用？信息不对称理论是指在市场经济活动中，各类人员对有关信息的了解是有差异的；掌握信息比较充分的人员，往往处于比较有利的地位，而信息贫乏的人员处于比较不利的地位。信息不对称是市场失灵的原因之一，由信息不对称而产生的问题很多，比如逆向选择问题、道德风险问题以及委托代理问题等等。国有企业改革的难点就是要解决因信息不对称而产生的委托代理问题。
f理论上说，国有企业最终所有权归全体人民，即“社会”“社会”作为委托人，。把国有企业所有权交由政府代理。但是，政府的职能由政府官员来行使，政府官员本身并不是财产的所有者，他们是自然人，当然也是理性经济人，他们的目标函数是自身利益最大化，而委托人的目标函数是企业利润最大化，显然代理人和委托人的目标函数不一致，由于委托人不能时时监督代理人，在信息不对称的情况下产生了委托代理问题。解决委托代理问题的思路就是建立某种激励机制对代理人进行激励，使其自觉地履行他和委托人达成的协议中所规定的职责。对国有企业管理者（即代理人）的激励措施有固定工资、奖金和期权等报酬制度，但是这些制度在激励效果上有所差异。（根据委托代理理论，固定工资制度对管理者的激励效果最差，因为在固定工资条件下，管理者肯定会偷懒，因此这种制度导致了低效率，达不到激励效果。奖金制度在一定程度上能够起到激励效果，因为在奖金制度下，管理者从自身利益考虑一般不会偷懒。股票期权对企业管理者具有两方面的激励作用，一个是报酬激励，一个是所有权激励。前者是在管理者购买股票之前发挥作用，而后者则是在管理者购买股票之后发挥作用。双管齐下，对管理者的激励作用很大。）2、新凯恩斯主义与新古典宏观经济学关于经济波动原因的比较。新凯恩斯主义对宏观经济波动的考察是用总需求曲线和总供给曲线并结合长期劳动合同的交错性质来说明的。假定经济起初位于总需求曲线AD0和新凯恩斯主义短期总供给曲线AS0的交点上，这时价格水平为P0，实际收入为y0。假定经济受到总需求冲击，则总需求曲线从AD0向左移动到AD1。现在假定劳动市场的工资合同为期3年且每年都有合同数的13数量的合同需要重新签订。按照新凯恩斯主义理论，当总需求曲线移到AD1后，实际收入下降到y1，价格水平下降到P1，这种状态一直持续到第一批劳动合同被重新签订时为止。当第一批占总数13的劳动合同重新签订时，劳动供给双方达成了较低r