全球旧事资料 分类
。(二)情况报告。定期报告矛盾纠纷排查调处情况。对避免民间纠纷激化、刑事案件、群众性械斗和群体性上访等事件要报告案由和处置经过,做到一事一报。发现重大矛盾纠纷信息的,要报告乡党委政府和有关部门。(三)调处反馈。对一般性矛盾纠纷,应在3日内处结;对重大、疑难矛盾纠纷或跨区域、跨单位的矛盾纠纷,应在5日内处结;特殊情况确需延长调处时间的应在10日内处结。要按时调处矛盾纠纷,并及时向矛盾纠纷排查调处领导组反馈调处情况。(四)督查通报。随时掌握矛盾纠纷调处工作进度,了解调处结果。每月召开一次矛盾纠纷排查调处工作协调会议(和综治例会统一召开),通报分析形势,加强信息交流,促进工作进程。(五)台账登记。建立管理台账,对村委会调解不了的,以及通过来信来访、纠纷排查等情况,逐一登记造册。对调处时间、调处结果等,要做好记录,为动态分析矛盾纠纷、查究责任提供准确依据。(六)值班。实行轮流值班制。值班人员实行8小时坐班和24小时负责制,节假日安排值班人员,及时接待来电来访,准确解答问题,做好登记、记录,并及时向领导组主任报告情况。不得擅离职守,特
f殊情况确需离岗时,报请领导组主任批准,并在接班人员到位时才能离岗。交接班时,要将值班期间的咨询、接案及其他情况交代清楚,明确责任。
(七)责任查究。建立健全矛盾纠纷激化责任查究制度。矛盾纠纷排查调处领导组主任负责全面工作。及时了解掌握本村矛盾纠纷发生发展的规律和特点,定期组织开展矛盾纠纷分析预测活动,亲自督查督办重大疑难纠纷。凡因排查调处不力致使矛盾纠纷激化,爆炸、群体性械斗和群体性越级上访等案件,严重影响社会稳定的,要追究有关人员的责任。
健全矛盾纠纷排查调处工作机制,做好矛盾纠纷排查调处工作,是妥善化解人民内部矛盾、维护社会稳定的重要措施。要矛盾纠纷排查调处工作机制列入重要议事日程,及时听取汇报,帮助解决人员、经费、办公设施等实际问题,完善保障机制。把矛盾纠纷排查调处工作纳入年度社会治安综合治理和创建“平安村”的重要内容。加强矛盾纠纷排查调处领导组的指导与管理,切实负起“保一方平安”的政治责任。
加强“矛盾纠纷排查调处工作队伍建设。坚持以人为本,把那些工作责任心强、懂法律、懂政策、会做群众工作的同志充实到矛盾纠纷排查调处领导组。采取多种途径和形式,加大培训力度,不断提高调解队伍的理论素养、政策水平、业务素质和调解工作技能,努力建设r
好听全球资料 返回顶部