年级________；层次________；专业________；姓名________复习资料，仅供参考，补充整理打印，试后上交
《招聘与筛选》A
一、解释下列名词1、面试面试，是通过招聘主试者与应聘者双方面面对面地接触、交流，了解应聘人
员素质状况、能力特征、及应聘动机等信息，已确定应聘者是否符合职位要求的一种人员选拔方法。P349
2、招聘与筛选：招聘和选拔是指企业为了生存与发展的需要，根据人力资源规划和工作分析提出的人员需要求数量与任职资格要求，通过需求信息的发布来寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本企业任职者，通过科学甄选从中选出十一人员予以录用，并将它们安排到企业所需岗位的过程。P9
3、工作说明书是对有关工作职责，工作活动，工作环境，工作条件以及工作对人员素质要求等方面的信息所进行的书面描述。
4、录用比录用比（录用人数应聘人数）100二、简述题1简述人员选拔与评价的主要内容与方法。
内容包括：个性心理素质1）个人决策风格个人决策风格主要有三种类型最优化型决策风格满意型决策风格监禁型决策风格2认知风格类型认知风格类型包括两个方面手机信息的风格处理信息的风格3）管理型个性知识与技能1）工作知识目前的测评主要是围绕具体岗位所需的知识技能，能力及个性心理素质这几方面来召开的2）工作技能能力开分为一般能力特殊能力和专业能力。能力与技能有密切的关系。技能指的是在通过练习而获得的有意识的活动中接近自动化的动作方式和心智活动方式。技能可分为动作技能和智力活动技能两种工作经验1）通过面试了解应聘者的工作经历2）根据应聘者的叙述，判断其所具有的某些素质身体素质方法包括工作申请表与自传式调查表工作申请表记录工作申请人的背景资料自传式调查表也称履历表，主要是以过去的资料预测未来，它提供的资料比较详细。测验测验有狭义和广义之分，狭义的测验是指标准化的心理测验。广义的测验是指在面试的基础上对应聘者进行了解的手段，通常包括心理测验、面试、知识检测、评价中心等各种考试。面试面试也是广义的测验方法情景模拟所谓情景模拟是根据被试者可能工作的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的，逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题。诚实性测验与笔迹分析背景调查背景调查是一个非常重要但是又常被招聘人员忽略的问题，其实这不是对个人生活史的调查，它超出了包括的工作申请表、简历或者背景审核中的信息，而注重应聘人r