中南大学政治学与行政管理学院思想政治教育专业05级本科学年论文
主题：谈管理心理学在人力资源开发中的应用以高职院校后勤服务部门为例指导老师：彭欣姓名：朱凯婷学号：2102050123日期：200873
f谈管理心理学在人力资源开发中的应用
以高职院校后勤服务部门为例
摘要
始于20世纪初的管理心理学不仅对于心理学领域来说是一个巨大的贡献，对于人力资源管理以及企业管理也具有不可忽视的作用。它是人力资源开发的理论基础，并且与人力资源相结合，形成了人力资源管理心理学，对于实现组织目标有很大的推动力。高校饮食服务社会化改革，使高校食堂管理模式发生了变化，传统的管理方法已不适应高校食堂的管理需要。高校饮食服务管理工作者应适应时代发展的需要，在实践中不断探索，学会运用现代科学知识和手段来加强食堂管理，提高饮食服务质量，让高校食堂发挥出保障生活和服务育人的双重功能。本文试阐述了管理心理学在高校饮食管理人力资源开发中的作用，重在强调如何运用管理心理学的知识，利用激励机制，通过对管理者和员工两方面的努力，来提高工作的积极性和效率，升华服务意识和个人素质。
关键字
管理心理学人力资源开发激励机制工作积极性
正文
大量的生产实践表明，人的积极性对提高劳动生产率的有着重要影响。正因为如此，许多企业管理者、企业理论工作者和实业家越来越重视管理心理学的学习和研究，并将学习、研究成果应用于企业管理实践，应用于人力资源开发和管理。
一、管理心理学：一门方兴未艾的新兴学科
20世纪初，有一种激励理论曾经风行一时。这种理论认为，企业家的目的是为了获得最大的利润，而工人的目的是获得最大限度的工资收入。因此，工人积极性背后有一经济动机，如果在能判断工人工作效率比往常提高多少的前提下，给予工人一定量的工资激励，会引导工人努力工作、服从指挥、接受管理。从此，金钱作为一种重要的激励手段开始风行起来。时至今日，金钱在保证员工努力工作方面的作用依然不可低估，但同时又有许多新的激励手段。如从金钱激励到员工参股，从以恩义结到挖掘人的深层内核心理需求，形形色色的管理方法应运而生。管理心理学是心理学领域的一个新兴重要分支，也是管理学领域的一个新兴重要分支。20世纪初，泰勒FTalor倡导的科学管理运动和阂斯特伯格（Mue
sterberg）开创的工业心理学是管理心理学的先驱，梅奥Elto
Mayo领导的“霍桑实验”则是推动管理心理学发展的动因。到20世纪r