员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料。4、人力资源部主持面试，用人部门或公司领导视情况参加，并在《应聘人员登记表》中填写意见。5、面试后两天内，由人力资源部向合格的人才发出通知，并办理报到手续。6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续：①一寸近期免冠彩色照片3张②填写《员工档案登记表》③交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件如职称证、资格证原件及复印件
第三章
第十条
劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权
利与义务的协议。第十一条第十二条公司规定劳动合同期限均为一年。连续两年与公司签定劳动合同者，公司提供或缴纳基本
养老及医疗保险第十三条第十四条签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。在员工劳动合同期满前10日，由人力资源部通知员工本
人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部。人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同，逾期不签且未作说明者，即视为自动待岗待岗期间无薪。第十五条员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不
f能联系到新工作部门时，劳动合同终止，合同期满，员工不愿意再在公司工作的，可以终止劳动合同。第十六条人力资源部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终
止劳动合同及离职手续。
第四章
第十七
员工培训
公司的培训分为见习培训和岗位适应性培训、在岗培训、
集中培训、制度学习、转岗培训。1、见习培训和岗位适应性培训：指对新录用人员的培训。2、在岗培训：指不脱产培训。主要是针对员工的某个知识、技能薄弱点，由其主管领导提出要求，员工个人购买相应的书籍，自学提高。3、集中培训：指脱产内部培训。主要为提高大多数员工，尤其是干部的工作技能而举办的专题性培训。4、制度学习：指为使公司新制度贯彻落实而举办的培训。5、转岗培训：指工作性质发生变化后进行的培训。
第五章员工管理
第十八条凡属公司的员工，公司对其拥有管理、调度和分配的权利。第十九条服从公司安排是每个员工第一素质。第二十条公司各部门员工自进入公司起，就应受到公司文化体系的教育、培训，遵守公司各项管理制度。第二十一条各部门员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗。第二十二条员工应尊重和维护公司信誉和形象，凡涉及本公司方面的信息，非经许可不得对外公布除办理本r