人事管理制度
第一章：总则宗旨、原则、主要负责部门及其职责；第二章：员工招聘及任用招聘计划的制定与落实；面试负责部门；录用后的试用期；转正的申请、考评与审批；第三章：劳动合同劳动合同的签订，动合同中的岗位责任、保密条款岗位责任、任用期间的调升职；第四章：员工培训培训计划、形式、内容、要求、考核等；第五章：员工管理对公司制度章程的遵守，维护公司信誉和形象，同事间的团结合作，和睦相处；第六章：岗位职责，薪酬及待遇岗位对待和认可，薪资福利的实施，假期的安排和处理；第七章：考勤及休假工作时间规定、考勤管理、考勤处罚、等；第八章：员工守则劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为规范；第九章：人事档案管理员工个人人事档案的建立、人事信息管理、人事手续中的文件归档管理等；第十章：奖罚奖励范围，处罚范围，辞退除名；第十一章：申述申诉这权利，申诉核实，申诉状况；第十二章：附则制度的制定，修改版权，制度的执行和下达日期；
f第一章总则
第一条为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，
在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定以下制度。第二条第三条第四条公司的用人原则：德才兼备，以德为先公司的用人之道是：因事择人，因才适用，保持动态平衡。公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效
激励和约束每一位员工。1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。第五条公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。
第二章员工招聘、任用
第六条聘。第七条本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为公司所需员工，一律公开条件，通过各种途径面向社会招
限，其任用条件以“职位说明书”为依据，采用面试和笔试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用若需笔试，试卷由用人力资源部提供。第八条第九条各岗位人员的派任，均依总公司统一调控为准则。员工招聘程序如下：
1、用人部门需规范填写《员工需求申请表》，并按要求通报相关领导审批，批准后交送人力资源部。
f2、人力资源部选择合理有效的招聘渠道，并发布招聘信息。3、人力资源部收集应聘人r