付？问题51：工厂是否面向员工有书面规定的纪律？问题52：纪律规定是否人道？问题53：纪律约束是否有迹可寻或是与程序一致？A5人道的待遇不应有苛刻残忍的待遇，包括问题54：经理与主管是否接受纪律的培训？性骚扰或虐待、体罚、精神或问题55：工厂是否有程序调查并约束那些对员工苛刻和人生压迫、口头辱骂不人道的行为？问题56：有无证据表明工厂内有对员工实施性骚扰或虐待、体罚、精神或人身压迫、口头辱骂等行为？
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问题57：员工生病可允许休假吗？
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A6无歧视公司在雇佣员工、晋升、奖励及培训时不得有关于种族、肤色、年龄、性别、性取向、残疾、孕妇、宗教、政治派别、协会派别或婚姻状况方面的歧视行为。另外，不得以有歧视倾向的医疗项目检查相关员工
问题61：有无证据表明有关于种族、肤色、年龄、性别、性取向、残疾、孕妇、宗教、政治派别、协会派别或婚姻状况方面的歧视行为？
问题62：工厂是否有禁止歧视的书面政策？问题71：员工代表与其他员工之间是否有不平等待遇？问题72：有相关程序使员工就工作条件与管理人员进行开放的沟通吗？问题73：工厂是否尊重工人自由结社的合法权利？问题74：工厂是否制定政策规定与供应商和客户往来不得有“收礼”行为？问题75：工厂是否制定措施处理员工或代理人涉嫌提供或收取不正当报酬或礼物？
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A7自由结社应尊重员工沟通自由的权利，加入或不加入工会，选举员工代表，参与员工委员会。员工不因惧怕苛刻的对待、胁迫或报复而无法自由与管理部门交流相关工作条件等事件
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E6身份保密保护举报不当行为的供应商或工厂是否向员工检举涉嫌不当伦理的行为提供保护？员工问题71：工厂是否有慈善计划来支持当地或地区慈善机构？E7社团参与社团参与是为了促进社会进步问题72：工厂是否鼓励员工自愿参与其工作与生活所在与经济发展地的义务活动？问题61：工厂是否培训管理者学会如何执行劳动和道德政策、方针和完善目标
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问题62：工厂向员工提供哪些培训？D6培训10培训管理人员和员工执行参与问题63：工厂是否培训员工如何执行劳动和道德政策、者的政策、方针与改善计划方针和完善目标？问题64：访谈员工是否表示工厂实际上提供了如其所述的有关劳动和道德的培训？问题：71：工厂是否将劳动和道德绩效、实践和期望值与员工沟通？D7沟通将工厂的劳工、道德方面的绩问题72：被访谈员工是否表明劳动和道德沟通是否是有11效、实践和期望清楚并准确地效的？与员工、r