伤、患病或非因工负伤、女工孕期、产期和哺乳期的待遇按国家的有关规定执行。第十二条乙方在合同期间的节、假日和伤、残、死亡等待遇和抚恤、救济按国家有关规定执行。第十三条甲方和乙方必须依法缴纳社会保险费。第十四条本合同期限未满，甲方根据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定接触合同，甲方须按国家规定给予乙方经济补偿。第十五条甲方根据国家的有关规定，结合本单位的实际制定劳动规章制度，对乙方进行管理和奖惩。第十六条乙方必须严格遵守国家法律、法规、政策和甲方依法制定的规章制度。第十七条下列情况，甲乙双方可以变更合同的相关内容：1、甲方需转产、调整生产任务、经甲乙双方协商同意的；2、本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改的；3、由于不可抗拒的原因致使合同无法完全履行的。第十八条下列情况，甲方可以解除合同；1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；第十九条下列情况，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期终结不能从事原工作，经调整后仍不能坚持正常工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任
3
f的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、符合《劳动法》第二十七条规定情况的。第二十条下列情况，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方人身安全和身体健康的；3、甲方不能按合同规定支付劳动报酬和社会保险、福利待遇的；4、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。第二十一条下列情况，乙方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知甲方：1、乙方自费考入中等专业以上学校学习的；2、乙方属正常流动及辞职的；3、甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方其他合法劳动权益的。第二十二条下列情况，甲方不得解除劳动合同：1、劳动合同期未满，又不符合本合同第十八条、十九条规定的；2、乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；3、乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；4、乙方在孕r