苦，共同成长的优秀人士。2、机构内设有教室：间
教室办公室：间家长休息室：间
卫生间：间前台：间（兼教学咨询室）3、课程设置：语文，数学，英语，美术，书法等（日间老年人课程再议）4、时段设置：◆一年设四期，寒假暑假各一期，周末一期，晚托班各一期，每期设定20课时。十、营销特色和亮点1、制造文化卖点2、树立企业形象十一、定价策略收费标准细节待和您这边商讨后再做具体补充。十二、教师招聘对象和薪酬管理
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1、招聘对象：大学毕业生精英招聘以名校或周边大学精英为主，刚出校门的大学生自身有着极高的课
程修养，且年龄相差不大较有亲和力，接受新思想新概念的青年教师与学员之间没有沟通障碍。要求立志于教育和进步的人，并且愿意与我司共同发展及兢兢业业，甘愿为事业奋斗的年轻人。大学生的活力及青春，可以在孩子面前起到较好的表率作用2、薪酬管理
◆给予的薪酬水平应和市场工资水平齐平，并随着市场的变化而加以及时调整
◆薪酬要和绩效挂钩◆根据职位不同，适当拉开薪酬层次。◆给予正规的报酬体系，如五险一金，带薪假期等福利。
3、学员管理◆教室开放时间为课前30分钟，上课前叮嘱学员们做好上课前期准备。◆上课前学员自行至前台老师处签到。◆上课期间，所有学员必须保持教室安静，不得大声喧哗，打闹。通讯设备将全部调至静音状态。◆学员须自觉保持教室内环境卫生，爱护校内公物，不得在墙壁或书桌上乱涂乱画。◆学员应自觉服从教课老师管理，尊重带教老师的教学指导。
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◆学员在教学区内须言行文明，注意仪表。4、签到管理
◆建立签到本，由每位学员到校后，自行进行签到。◆建立家长微信群，学员到校后，由老师在群内发送签到信息，以让
家长了解孩子们的动态。
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