积极的心态，对于公司安排的业务要有积极完成解决的心态，不能以自己没有接触过任而推诿，不要说“不”，而要说“是”；能够利用空闲时间，主动学习，提高业务能力、职业素养、管理能力等；对于发现的公司问题，要积极提出，富有主人翁精神。领会目标要求，完成任务的能力；执行力对于公司的规章制度，以及接受的工作任务，要按照规定、模板、流程、计划进行，而不是随意按照自养良好的执行力；纪律性的另一表现是标准化，这是降低成本、增加效益的重要手段，员工应该积极的使用标准化模块、
f敬业精神学习能力合作性
自我批评服务精神知识贡献诚信守密
有责任感，把组织的使命放在个人的喜好之上，将组织的事情当成自己的事情；通过自学更新知识结构，吸收新事物、新工具、新方法，在工作中总结经验教训的能力；见下，偏重合作精神和团队精神，自我批评见下条充分意识到企业是通过团队合作而进行产品开发、生产、销售、支持等业务的，自己是这个环节的一员合作完成业务链中的一个环节，所以良好的合作精神和团队精神是在企业成功的保证；能够认识到上下游都是我们的客户，企业内外部都存在客户，建立客户导向意识，要有良好的为客户的对于问题能够积极坦诚的对待，具有自我批评精神，是合作性团队精神的重要保障，否则会造成工作难以完成对于客户的承诺。经常进行自我反省与总结，对照发展要求，不断寻找发现自身存在的不足，各方面素养随个人的努力而有客户导向，能找出、理解并且满足内外部客户需求的愿望，并能为周围各部门及最终产品用户提供力。强调对于公司的流程、模板、规范、知识模块的贡献，以及评审的贡献诚实，信守承诺，验收公司机密及其它公司规定保密的事项
f等级
参考比例
15
45355
注意事项
试用期员工综合评定表》、《新员工月度考核表》。季度绩效考核时填写；《试用期员工综合评定表》由新员工在新员工在实习、试用、辅导期内月度工作完成情况。门主管、导师审核。其中，年度综合评定表、季度绩效考核表
划工作内容一一对应。
研发系统员工绩效考核管理规定》；新员工在每月26日前填写实际工作内容，实际完成情况时工作计划和工作改进点。
用期员工从工作态度工作能力工作绩效三方面，对照试用期（可包括对公司的认同、对岗位的认识，个人要求和期望，建
上填写，并于实习试用辅导期开始前的三个工作日内完成，细化分解。
用期的具体工作情况及试用期员工综合评定，安排导师制定新
成解决的心r